2015年期教职工休养工作计划范文

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1、精品文档2015年期教职工休养工作计划范文　　根据上海市教育工会XX年暑期休养活动工作会议精神，校工会为维护教职工的合法权益，认真组织好教职工暑期休养活动，今年暑期教职工休养工作计划安排　　一、我校参加上海教育工会组织的休养体系　　为保持教职工在暑期休养活动中的服务质量，我校按规定继续参加市教育工会组织的休养运转模式体系，在教育工会、上海高校休养领导小组和上海教工休养服务联合体（33家旅行社）三方联合运作下，开展休养活动。达到“高质，价平，安全，舒服”新要求。　　二、时间安排4月29日暑期休养工作会议，第一次下拨休

2、养人员名单，各部门工会动员报名。　　2、5月10日报名截止，汇总名单上交校工会。　　3、5月13日校工会统计第一次报名情况，筛选初定休养组团线路。　　4、5月18日调整休养线路及休养人员名单，最后确定组团线路及人员情况。　　5、5月20日报教育工会　　6、5月24日联系组团旅行社和确定出团日期。　　7、5月31日—6月2日休养员进行缴款，工会进行登记造册。确定领队人选。　　8、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4精品文档6月14日休养活动动员会，建立临时党支部。　　9、6月14日—21处

3、理特殊情况个别人员变动，调整有关计划。领队人员进行领队工作培训。　　10、6月下旬，检查准备工作，通知休养员出发时间，领取飞机、火车票，发放有关物品。初定6月27日开始休养团出发（视学校放假时间确定）。　　11、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4精品文档9月上旬召开休养工作总结会。　　三、新一轮教职工休养有关具体规定　　今年是我校落实“xx规划”第一年，为强化教职工凝聚力工程，缩短教职工参加每一轮休养周期，新一轮教职工休养活动执行期为5年，时间从XX年至2015年。为做好教职工休养工作

4、，新一轮休养活动规定及具体操作办法凡进校满五年，即XX年（含XX年）前进校的教职工都享有本轮休养权。由人事处与工会统一核查下拨休养员名单。　　2、本轮休养时间为五年。各部门每年按参加休养总人数的20%组织教职工参加休养，五年内教职工参加休养全部完毕。　　3、校工会今年一次性下拨五年内每年各部门参加休养教职工名单，由部门工会将参加休养通知书交到每一位教工手上，让教职工明确自己哪一年可参加休养活动。　　4、每年20%参加休养活动的教职工名单，由工会统一按年龄大小、退休前后排序（男女分别排序）。参加当年休养活动总数为部门

5、工会人数的20%。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4精品文档　　5、新一轮休养活动实行发放休养劵的办法，每年发放当年20%的休养劵，作为参加当年休养活动的凭证，校工会以休养劵造册登记。　　6、当年下放的20%人员，学院、部门工会有权根据休养员本人意愿进行转让处理，休养权只限转让本校在职教职工和教职工直系家属（需签订责任协议书）的规定。休养员转让用休养劵，由学院、部门工会统一到校工会办理登记注册，校工会对被转让者进行审核确定，符合条件者为转让有效。　　7、下拨的20%休养人员名单，在规定

6、的时间内，如该休养人员不参加休养活动、也不转让的，视该休养人员自动放弃休养权。休养劵当年有效，次年作废。　　8、休养员可自愿选择线路报名，报名时必须填写第一志愿和第二志愿，以便工会在第一志愿人数少不能成团的情况下，选用该休养人员第二志愿参加休养，缩短报名统计周期。各部门工会必须按时间节点及时填好报名单，汇总上报。　　9、休养员报名后，必须在规定的时间内缴款，超过规定时间，工会将视该休养员放弃休养权利。　　10、休养员报名缴款后，在出发前，如遇特殊情况不能参加活动须提前十天通知工会，休养权利自动放弃，退款手续9月上旬

7、办理。　　11、允许休养员带自己的家属参加休养活动，实行全额收费，学龄前小孩谢绝参加。　　12、工会采取pos机收取休养款（可用建行卡、农行卡或银联卡），不受理现金支付。　　13、教工休养补贴从1000元提高到1200元。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4