2015纪委学习乐东心得体会

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1、精品文档2015纪委学习乐东心得体会千难万难,领导带头就不难。“领导干部特别是一把手,是标杆、是引擎。”海南省委书记罗保铭说,选好配强一把手,发挥一把手的“关键作用”,可以带出一个好班子、一支好队伍、一种好风气。走不进群众家门,做不通思想工作,赢不了群众信任……一些干部作风不良、行为不端,不担当、不作为、乱作为,甚至与民争利,是乐东多年社会矛盾和问题的主要根源。干部的作风不改,何谈改变政治生态和发展环境?改作风,成为乐东解决难题、推动工作的一把“金钥匙”。“县领导挂帅、机关干部驻点、镇干部配合、村

2、干部参与”,这四句话如今在乐东干部中耳熟能详。这个“四级联动”机制,要义在于推动干部下基层,让作风在一线转变、问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推进,让群众在一线看到党、看到政府、看到干部。村民们不久就发现,以前经常不见人影的村干部戴着草帽冲上来了;往常习惯站在一边当“指挥官”的乡镇干部不再吆五喝六,炎炎烈日下大家一道挥汗如雨。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档在乐东的干部中,两件事震动极大:一是长期在一线工作、业绩突出的县交警大队教导员孙建华,被提拔

3、到县扶贫办做了“一把手”;另一件,两任志仲镇党委书记因环境卫生整治不力,一个月内连着被“摘帽”。赏罚分明——鲜明的用人导向倒逼干部改作风!乐东县委对在推进电厂项目落地、村级组织换届、征地拆迁和殡葬改革等“硬仗”中表现突出的38名干部予以提拔重用,占三年来提拔干部总数的82.2%。与之相应,2014年以来,全县立案惩处“庸懒散奢贪”、不作为不担事的党员干部73人,给予党政纪处分58人。抓作风,抓出了干部的精神状态,也抓出了干部的执行力。如今在乐东,干部把下基层当作一种信任、一种荣誉,争着干、比着干。

4、林北川一直有个愿望:开一场干部表彰会,好好表扬一下苦干实干的优秀基层干部,但却自认“食言”,“一方面,一‘仗’接一‘仗’地打,顾不上;更‘麻烦’的是,摸排下来,优秀的人太多,怎么表彰?”好的干部作风是最宝贵的生产力。干部用行动示范群众,以表率润泽人心,用党风政风引领民风,干群合力创造了乐东速度、乐东奇迹,营造了风清气正的政治生态和发展环境,由此也给乐东发展积蓄了强大的后劲——乐东近年的固定资产投资、财政收入等主要经济指标增速,已由全省末位跻身前列。三年巨大反差,透出强烈信号:乐东之变,变在民心;民

5、心之变,变在干部;干部之变,变在作风;作风之变,带来千变万化……2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档乐东曾经的“乱”,虽表现各异,但都与基层组织涣散软弱有着千丝万缕的联系。村级组织换届选举常因闹事受阻,甚至有的通过各种不法手段当上村干部,不担事、不作为、乱作为。“一个村,如果村‘两委’瘫了,肯定乱。”身为组织部长,吴淑天深有体会。抓基层、打基础,三年来,乐东县委全力夯筑基层基础,打出了一套固本强基的“组合拳”。现在,乐东的每件大事,都不是单靠几个县领导去做,而是

6、镇村党组织、村干部、党员群众一起干,上下齐联动、合力一股绳。基层组织是党执政的基石,是党联系服务群众的第一线。乐东之变再次证明:基础不牢、地动山摇。“必须重视基层、关心基层、支持基层,推动资源下沉,不断强化党的工作最坚实的力量支撑。”海南省委常委、组织部长李秀领说。民生欠账多,许多事关群众根本利益的问题得不到解决,问题拖得越久,矛盾越复杂,民怨越大。三年前乐东的群体性事件,就是群众不满情绪的集中爆发。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档眼下走进乐东,除了干净整洁

7、的环境,似乎看不见多少高楼大厦,闻不到浓厚的商业气息。但了解内情的人却深知,乐东的决策者们魄力非凡,敢将有限的财力大量投进民生这个“无底洞”。从冲突对立到亲如一家,乐东党群干群关系改善的背后,是党员干部在群众工作中展现了真心真情,是群众对自身真实利益的正确认知。乐东之变犹如一面镜子频频折射:只有真心真情真利益,才能赢得百姓的真支持,才有实际工作中干群连心、合力攻坚的和谐局面。如何学习乐东、使乐东经验在更大范围内得到“复制”推广?琼州大地上,正持续涌动着一股“学乐东、见行动”的热潮……短短三年,从国

8、电风波脱身,迎来了政通人和的好环境;短短三年,从征地拆迁到环境整治,打赢了一场又一场大“硬仗”。乐东之变,为这个边海小城扫除了旧观念的藩篱,打开了大发展的新天地。“乐东三年,脱胎换骨,自海南1988年建省以来还是第一个。”海南省委书记罗保铭表示,乐东经验是“三严三实”的生动写照,是实干担当的典型模范,是执政为民的鲜明体现,为海南各条战线提供了活学活用的经验,具有很强的现实示范意义。转变作风要从群众的感受出发,乐东县委始终把人民放在心中最高位置,把感情倾注在群众身上,把心思用在为民谋

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