2016下半年人力资源管理师二级预测题

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1、精品文档2016下半年人力资源管理师二级预测题按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。以下是学优网收集的2016下半年人力资源管理师二级预测题，希望对您的考试有所帮助!1[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为()。A.一岗一薪制B.薪点工资制C.一岗多薪制D.提成工资制【答案】B【解析】一岗一薪制：是指一个岗位只有一个工资标准，凡在同一个岗位上工作的员工都按照统一的工资标准获得工资。一岗多薪制：是指一个岗位内设

2、置几个工资标准以及反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。岗位薪点工资制：是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工工资的工资制度。岗位薪点工资制度使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现效率优先的原则，符合市场取向的要求。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档.关键绩效法的核心是()。A.考评标准的确立B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.企业战略目标的明确【答案】C【解析】关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要和关键的指标。它不但是衡量企业战实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种

3、新型的激励约束机制，力求将企业战目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济效益和社会效益。[多选题]福利的支付方式分为()。A、当期支付B、实物支付C、延期支付D、支票支付E、现金支付【答案】：BC2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档【解析】：福利的支付方式大体划分为两类：其一为实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务。其二为延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。福利算不算工人自己的劳动支付?当然算，福利属于劳动力价格的构成部分，是工资的转化

4、形式。[多选题]以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有()A.具有高度的权威性B.具有高度的稳定性C.其稳定性低于劳动法D.其权威性低于劳动法律制度E.反映了所调整劳动关系的特殊性【答案】ABE【解析】劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性C只要社会的经济制度、政治制度不变，基本原则是不会变的D对各项劳动法律制度均具有约束力[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现2016全新精品资料-全新

5、公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】A【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。做题后，结合名师视频教学课程，巩固知识点>>引申：社会保险是强制的吗?----YES，是否参加保险和选择什么保险项目都不得自行决定.以下关于工资指导价位的说法，不正确的是()。A.每年发布一次B.坚持实事求是原则C.仅供企业查询D.坚持市场取向原则【答案】C【解析】工资指导价位每年发布一次;制定时

6、需坚持市场取向和坚持实事求是两个原则;工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。[多选题]满足安全需要的行为可以是()2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档016下半年人力资源管理师二级预测题2016下半年人力资源管理师二级预测题A、免受失业和经济危机的威胁B、比竞争者更出色C、避免任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境【答案】ACDE【解析】B属于满足成就需要的行为。关键的社会性心理需求和动机：成就需要、权力需要、亲和需要、安全需要、地位需要成就需要：比

7、竞争者更出色、超越目标、解决问题、发现更好的工作方法权力需要：控制他人/资源、影响并改变、战胜对手或敌人亲和需要：受到喜欢、友好合作、参加社交、保持和谐关系安全需要：工作稳定、身体健康、免受经济危机地位需要：合适的穿着、舒适的轿车、合适的职位、有执行官特权[多选题]下列关于人的心理属性的说法，正确的有()。A.是人性的本质2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档B.是人性的重要组成部分C.由心理素质和心理状态两部分组成D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和【答案】ABE【解

8、析】心理属