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时间:2019-04-21
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1、精品文档2016历史的责任与担当学习心得体会“担当”是习近平总书记经常使用的一个概念。《习近平谈治国理政》一书中,“担当”概念就使用了21次。有专家统计,自党的十八大至2014年9月以前的公开讲话中,习近平总书记约60次直接提到“担当”。下面是小编为大家收集到的2016历史的责任与担当学习心得体会,希望对大家有所帮助!众所周知,所谓担当,其实就是一份责任,也是一种精神。表现为人们在工作中忠诚履职,尽心尽责,勇于负责的行为。当今在企事业单位的各类考核中,上级组织看一个单位领导班子和领导干部与员工工作的成效
2、好与弱,其中,很重要的一条就是看他们有没有义不容辞的责任感,有没有敢于担当的工作精神,有没有开拓奋进不断创新的工作业绩。就企业而言,领导班子和领导干部不仅是带领企业员工推进企业发展的领头羊,也是冲锋在前的排头兵,他们身上肩负的责任重大,使命光荣。因此,有担当,才能有作为,有担当,才能有成效,自然,有多大的担当,就能干成多大的事业。倘若没有担当,那么,任何人无论职位高低权力大小也必将是一事无成,愧对使命。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档今年,陕西发电公司在集团公司“
3、价值思维,效益导向”的理念引领下,锁定工作目标任务,全面践行“务实,奉献,创新,奋进”的大唐精神,带领广大干部员工锐意进取、改革创新,攻坚克难、屡创佳绩,为实现“347”的宏伟蓝图一步一个脚印稳步迈进。陕西发电公司下属企业韩城第二发电公司发电量取得的佳绩,就是一个佐证。该公司全员上下紧紧围绕企业“126”工作思路和奋斗目标,群策群力,锁定任务,务期必成。全体干部职工发扬不怕吃苦、敢打硬仗的拼搏精神,圆满完成了2号机组小修、4号机组大修任务及2、4号脱硝工程等一系列重大技改检修项目,保证了发电机组长周期安
4、全稳定运行。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档诚然,我们也不容否认,当今社会上也有一些领域领导和企业领导干部责任意识弱,担当精神差,在履职尽责上不同程度的存在着这样那样的问题。曾有专家在调查研究后分析指出:有的干部不敢负责,在位不作为,习惯于混日子、保官帽,更为叫人不敢称赞的是他们对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板,该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延,贻误工作。在有些领域和地方,有些干部看似敢做也敢为,却是不守规矩、不循规律,甚至为了个人升迁而大搞不切
5、实际、劳民伤财的“政绩工程”。更为叫人不可理解的是有的高声喊着要担当、要负责,其实却往往是说得多、干得少,习惯于摆样子、走秀场,表面上轰轰烈烈,实际上则收效甚微,甚至贻误了地方和企业发展的良机。凡此种种现象,归根到底都是由某些领导干部人生观、世界观、价值观、权力观的错位和政绩观的扭曲所造成的。笔者认为,解决上述问题,“从根本上讲,就是各级领导干部无论级别高低权力大小,都要认真贯彻落实习近平总书记的要求,做一个真正敢于担当、勇于负责的好干部。”做一个敢于担当的好干部,首先就要锤炼坚强的党性。坚强的党性,是
6、敢于担当的精神之“钙”。因此,无论是党政机关还是企事业单位的各级领导干部都要增强敢于担当的责任意识。常言道:“责任重于泰山。”责任感和使命感是每个干部员工的形象标志。各级领导干部应该坚定共产主义的理想信念,为官一任,履职一方,为民造福,将推进地方经济和企业发展视为自己的天职和神圣使命,在履职中团结带领广大干部员工全面完成好上级组织交给的各项任务。这就是每一个企事业领导干部的本职与担当。像改革发展和建设洪流中各行各业涌现出的众多先进楷模那样,在具体工作中毫不懈怠、夙夜在公、顽强拼搏,卓有成效地干好自己的本
7、职工作,那么,就能无愧于自己所担当的职责与使命。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档纵观改革发展的历史,做一个敢于担当的领导干部,必然离不开自身思想素质和过硬本领的培养。实践告诉我们,担当不仅需要有勇气,还需要有干好具体工作的能力。既要有善于谋事的素质,更要有注重实际深入调查研究的作风,还要在工作中集思广益,把握好所面临问题的实质,根据事物的内在规律,按照中共十八大和十八届三中、四中全会精神做到领导班子工作民主商议,集体研究,科学决策、依法决策。工作部署一旦制定,就需
8、领导干部各司其职,勇于担当。中国改革发展的实践告诉我们,干好工作尤为重要的是各级领导干部还必须要有抓好各项工作的落实能力,在具体工作中善于科学部署,组织协调各方面力量围绕共同目标真抓实干,攻坚克难,抓好各项工作的落实,善于调动各方面积极性,克服一切消极因素,营造企业上下团结一心、全体员工共同奋斗、各项工作纪律严明、程序规范,廉洁透明,企业发展稳步推进的良好局面。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档中国革命
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