2016年11月人力资源一级理论知识习题

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1、精品文档2016年11月人力资源一级理论知识习题人力资源管理师考试将在11月20日进行，现在正是大家紧张复习的阶段，下面是学优网为大家收集整理的2016年11月人力资源一级理论知识习题，习对您的考试有所帮助!1、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳动条件和环境E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件参考答案：A,B,C,D,E参考解析：160-161、()是突发事件的典型特征。A.突发性B.不可预期性C.群体性D.社会的影响性E.利益的矛盾性20

2、16全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档参考答案：A,B参考解析：537、工会的职能具体表现为()。A.维护职工合法权益的职能B.建设职能C.参与职能D.协调职能E.教育职能参考答案：A,B,C,E参考解析：585-587、薪酬主要包括有以下几种基本形式()。A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务E.非货币收益参考答案：A,B,C,D参考解析：406016年11月人力资源一级理论知识习题2016年11月人力资源一级理论知识习题、关于内部导向的发展战略，说法正确的是()。A.侧重于适应企业外部环境的压力201

3、6全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档B.侧重于内部资源的开发C.企业应以自身的动态资源而不是静态资源为基础来制定并推行它D.它是建立在外部约束条件的基础之上E.它是建立在确定性资源(如资金、设备和原材料)的基础之上参考答案：B,C参考解析：BC、按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.单向指导型面谈E.综合式绩效面谈参考答案：A,B,C,D,E参考解析：365-366、运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有()。A.普通员工比例B.核

4、心员工比例C.人才储备数量2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档016年11月人力资源一级理论知识习题文章2016年11月人力资源一级理论知识习题出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500001167962.html，转载请保留此链接！D.人员到岗时间E.核心员工流失率参考答案：B,C,D,E参考解析：337-338图4-6、岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于()。A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性B.有利于员工职业生涯的发展C.改变了传统的培训体系，胜任特征成

5、为培训的主要内容D.改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益参考答案：B,D,E参考解析：120、下列关于竞业限制的诉讼请求中，说法正确的是(2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档)。A.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或

6、劳动者履行义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持B.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行义务的，人民法院应予支持参考答案：A,B,C,D,E参考解析：55910、根据企业战略管理的

7、要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计()。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度参考答案：A,B,C,D,E参考解析：3261、()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。A.目标分解鱼骨图016年11月人力资源一级理论知识习题报关员_报检员_司法考试_银行从业_证券从业_教师资格_职称考试_驾照考试_普通话考试B.战略地图C.任务分工矩阵D.岗位职责说明书参考答案