《公共部门人力资源管理》期末网考复习资料

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1、--WORD格式--可编辑--专业资料-----公共部门人力资源管理考试复习资料G根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括(ABCD)。A.智力、B.技能、C.知识、D.体力不定项选择题(40%);名词解释(10%);简答题(30%);论述题(20%)工作评估的非量化评估方法包括(AB)。A.排序法B.分类法G工作评估的基本方法包括(ABCD)。一、不定项选择题(每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法分)G工作设计是对组织内的(BCD)进行的设计,以提高工作绩效(B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第

2、一种和实现组织目标。类型的培训。B.初任培训B.工作内容C.工作职责D.工作关系(D)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部G公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组(ABC)。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管G公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是(D)D.道德理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划素质(C)是公务员交流最为常见的方式。C.转任G公共部门工作说明书的内容包括(ABCD)。(C)是目前公职人

3、员培训中普遍采用的方法。C.案例分析培训法A.工作标识、工作目的B.工作职责、工作权限C.绩效标准D.(AB)采用的是品位分类方法。A.英国B.法国工作环境(D)的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测G公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强动趋势。D.马尔可夫链预测分析方法G公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分,并现,回答的基本问题是(ABCD)。成为整个培训和开发系统中的核

4、心问题。D.培训成果转化A.我们所处的环境怎么样、B.我们的使命和目标是什么、C.我们(D)的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.怎样才能实现目标、D.我们做得如何人力资源市场G公共部门人力资本具有(ABCD)的特征。(B)是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行A.社会延展性。B.成本差异性。C.绩效测定的困难性。D.收入与定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。贡献难以对等性和市场交易不充分性B.管理职位描述问卷G公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。(A)是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模B

5、.针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效式的本质区别之一。A.持续沟通G公共部门人力资源的损耗主要表现在(ABC)《中华人民共和国公务员法》于(B)开始施行。B.2006年1月1日A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内G公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD)。容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD)。A.人力资源规划、B.人力资源获取、C.人力资源开发、D.人力A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.资源纪律与惩戒监督约束机制G公共部门人力资源规划具有(ABCD)的

6、作用。20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加A.维持政治稳定,促进行政发展B.提高人力资本使用效率猛烈,其主要代表有(ABC)。C.实现人事管理技术科学化D.帮助员工实现个人价值A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式、B.卢卡斯的专业化人G公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以力资本积累增长模式(D)为导向。D.公共利益C.斯科特的资本投资决定技术进步模式G公共部门人力资源合理流动,必须遵循(ABCD)。C从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB)。A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.A.

7、战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划个人自主与服从组织相结合的原则C从规划范围看,公共部门人力资源规划有(ABCD)。G公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC)。A.全国性人力资源规划、B.地区性人力资源规划A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划G公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(ABCD)。C从激励内容角度,可以将激励划分为(AC)。A.物质激励C.A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同精神激励G公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD)。C从总

8、的趋势看,

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