人力资源管理师考试第二章招聘与配置历年试题(二)

人力资源管理师考试第二章招聘与配置历年试题(二)

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1、--WORD格式--可编辑--专业资料-----众德之星:http://www.zdjg.org/rl-index.aspTEL:010-527223815272238071.我国政府规定了有()情形之一的,不准出境。’A.正在被劳动教养的B.被判处刑罚而服刑期满的C.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的D.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人E.国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的【答案】ACDE【解析】根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第8条规定,有下列情形之一的.不批准出境:①刑事案件的被告人和公

2、安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;③被判处刑罚正在服刑的;④正在被劳动教养的;⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。72.聘用外国人就业的基本条件是()。A.年满18周岁,身体健康B.有确定的聘用单位C.近3年内无犯罪记录D.具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件【答案】ABDE【解析】用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的。除了要满足聘用单位的具体标准外,还必须满足下列条件:①年满1

3、8周岁,身体健康;②具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历;③无犯罪记录;④有确定的聘用单位;⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。三、简答题1.员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。答:(1)企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两罹道招募员工。①内部招募内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人替源储备巾选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式:a.推荐法。推荐法可用于内部招聘,也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业苦要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人

4、力资源部门进行选择和考核。b.布告法。布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将垄信息以布告的形式,公布在企业巾一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能瓮体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此立。C.档案法。人力资源部门都有员工档案,从中可以了解到员T在教育、培训、经验、峨绩效等方面的信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。②外部招募a.发布广告。广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大某体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。b.借助中介。中介机

5、构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业。这些中介--学习资料分享------WORD格式--可编辑--专业资料-----众德之星:http://www.zdjg.org/rl-index.aspTEL:010-5272238152722380机构主要有:人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。C.校园招聘。校同招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。d.网络招聘。用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。采用互联网招聘的方式,可以从某种程度上满足企业的要求。e.熟人推荐。通过单位的员工、客户、

6、合作伙伴等熟人推荐人选,也是单位招募人员重要来源。(2)员工招聘渠道的特点①内部招募的特点内部招募的优点:a.准确性高。从招聘的有效性和可信性来看,由于对内部员工有较充分的了解,使得勺部员工的全面了解更加可靠,提高了招聘的成功率。b.适应较快。从运作模式看,内部员工更了解本组织的运营模式,与从外部招募的新员工相比,他们能更快地适应新的工作。C.激励性强。内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。d.费用较低。内部招募可以节约大量的费用,同时还可以省去一些不必要的培训项目,减少了组织因岗位空缺而造成的间接损失。内部招募的不足:a.因处理

7、不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响。内部招聘需要竞争,而竞争的结果必然有成功与失败,并且失败者占多数。竞争失败的员工可能会心灰意冷、士气低下,不利于组织的内部团结。内部选拔还可能导致部门之间出现“挖人才”的现象,不利于部门之间的团结协作。b.容易抑制创新。同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生“团体思维”现象,抑制了个体创新,尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任,就可能会因缺乏新人与新观念的输入,而逐渐产生一种趋于僵化的思维意

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