小学教师考核标准

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1、--WORD格式--可编辑--专业资料-----东门里小学教师考核标准一、考核对象：我校在职一线教师。二，考核形式：分项考核,统一排序,指标分配。三、考核内容：1、师德师风10分2、教师考勤15分3、教学工作50分4、纪律卫生10分5、安全工作5分6、备品管理5分7、民主测评5分（一）师德师风（10分）1、体罚歧视差生造成严重后果的；2、不完成学校工作任务的；3、闹不团结，导致吵架等损害教师形象的；4、受教育局或学校通报批评的；5、工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的或造成经济损失的；6、所有教职工在校内外发现学生违纪现象，不及时处理或隐瞒不报的；7、乱办班，乱补课或从事

2、有偿家教，经核实的；8、向学生、家长索要或变相索要财物，经核实的；9、自立名目乱收费、乱罚款，经核实的；10、向学生推销商品或强迫学生购买规定书目以外的学习资料，经核实的。（二）教师考勤（15分）1、每学期迟到、早退、间出总计不超过8小时；病事假不超过3天者，不加分，也不扣分。--学习资料分享------WORD格式--可编辑--专业资料-----2、病事假：每学期累计（3天之内）每天扣0.3分，（4-8天）每天扣0.5分，（9-15天）每天扣0.7分；16天以上，每天扣1分。（3天机动时间除外）--学习资料分享------WORD格式--可编辑--专业资料-----3、迟到

3、、早退、间出，每学期累计：超出2小时后，2小时之--学习资料分享------WORD格式--可编辑--专业资料-----内扣0.1分；4小时之内扣0.2分；6小时之内扣0.3分；8小时之内扣0.4分。每超过一个工作日（8小时）扣0.5分，按事假一天计算，间出时要先请假做记录后（标明请假时间）离开，回来后自己注销并注明返回时间，否则按请假时间至下班时间止计算。（8小时机动时间除外）4、旷职每天扣4分，假期值班漏岗一次扣4分。3天以上报县教育局处理。5、早退、间出不请假者，发现一次扣2分。6、关于产假：女教职工产假为90天，从休假之日起90日止，难产的增加15天。晚育（男女双

4、方年龄均在法定婚龄三年零九个月）的，可延至半年。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。女教职工产假期间，由本校批准，应给予其丈夫护理假5---10天。--学习资料分享------WORD格式--可编辑--专业资料-----女教职工怀孕流产的，由本校批准，应给予3—7日假。--学习资料分享------WORD格式--可编辑--专业资料-----7、关于婚丧假：--学习资料分享------WORD格式--可编辑--专业资料-----教职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄长、姊妹）死亡时，可以根据具体情况，由本校批准，应给予1---3天的婚丧假。教职工结婚时

5、双方不在一地工作，或职工的直系亲属在外地死亡，由本校批准，可以根据路程的远近，另给予路程假。--学习资料分享------WORD格式--可编辑--专业资料-----8、关于长期病假：教职工经指定的县级以上医院诊断，证明确实因病不能上班工作，由本学校批准，最多可给予3个月病假，期间工资照发，不影响调资晋级。满3个月后，因病仍不能上班工作的，学校通过本人申请，教代会半数以上同意不扣除工资，师德考核为基本合格。达不到半数，按富教发2007年10号文件执行。（即：扣除本人结构工资中的活化部分）从病假满6个月开始，仍不能正常上班的，学校通过本人申请，教代会半数以上同意不扣除工资，师德考

6、核为基本合格。达不到半数，按富教发2007年10号文件执行。（即：扣除本人结构工资中的活化部分）9、关于教职工通勤请假：教职工因家庭住所及两地分居、陪读等原因，确实需要往返通勤的，而且要占用工作时间的，学校可每周给两课时通勤时间，其余占用工作时间按富教发2007年10号文件执行，即：通勤需要请假学校按一课时5元扣除活化工资，每月累计通勤请假时间相当于8课时的，下月停发结构工资中的活化部分，当年不能评优晋职。（三）教学工作（50分）教案检查评分标准：5分（1）统计教案数量，缺一节扣0.005分。（2）教学环节是否完整，被检教案少一个环节扣0.001分。（3）必填项目是否有空缺，

7、是否有教学目标和教学反思（教学后记）等；如备课时间，授课时间、教学重难点、课时、课题、教学反思等每少一个项扣0.005分。--学习资料分享------WORD格式--可编辑--专业资料-----（4）书写是否整齐；（力争用楷书或行楷，避免用草书；字体大小适度，字距行距整齐、清晰）；是否有错别字。内容丰富具体，两次检查被评为优等的教案，给该教师加0.02分。（5）教案内容应依据教材书写，发现与教材不相符者予以警告，警告超过三次后，每次扣0.02分。作业检查评分标准：5分班主任教师:（1）批改习题或作业应及