劳动法基本内容宣传

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1、2006.07.20劳动法劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全和卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。劳动合同建立劳动关系应订立劳动合同。1劳动合同应由双方签字同意。集体合同应报送劳动行政部门。2劳动合同应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件及违反劳动合同的责任。在劳动合同中还可以约定以下条款：试用期、商业秘密、有必要写进劳动合同的其他内容。3工作时间劳动者

2、每周工作四十小时，每日工作不超过八小时。4用人单位可延长工作时间，一般每日不得超过一小时。如有特殊原因且能保障劳动者身体健康,可延长每日不得超过三小时。但是每月不得超过三十六小时。5由于生产或工作的特殊性，经劳动保障部门批准，用人单位可以实行其他工作和休息办法。6实行综合计算工时制的职工，以周，季、年等为周期，综合计算工作时间。但是，平均每天和每周的工作时间应符合法定工作时间。7工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得雇用不得克扣或者无故拖欠劳动者的

3、工资。8不满十六周岁的未在试用期，劳动者提供正常劳动的，用人单成年人。唯一例外位支付的工资不得低于当地最低工资标准。9情况是未成年人从对实行计件工资的劳动者，用人单位应当科事文艺活动（如唱学合理地确定劳动定额和计件单价，支付给歌、跳舞、杂技）劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。和体育活动。即使10在文艺活动的情况下，也要遵守一些特殊要求。28加班工资加班工资规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。11休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

4、。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。12计件劳动者在完成定额之后，如须延长工作时间的，按不低于计件单价百分之一百五十，百分之二百，百分之三百的加班工资标准执行。13社会保险和福利用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。14每个劳动者都有权享受退休、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。15职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。16每个女职工都有权享受特殊的劳动保护待遇。17女职工的权益对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其

5、延长工作时间和夜班劳动。18女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天。19不得在职工孕期、产期和哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。20哺乳期的女职工每天可带薪哺乳两次，每次三十分钟。21带薪休假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节享受法定带薪休假节日。22劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。23公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。24工会所有劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教

6、信仰、受教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。25工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。26公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。27歧视劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。28劳动者的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。29童工用人单位禁止招用不满十六周岁的未成年人。文体单位招用未成年人从事文艺活动（如唱歌、跳舞、杂技）和体育活动。要履行审批手续，也要遵守相关的特殊要求。30未成年

7、劳动者年满十六周岁，未满十八周岁的未成年工不得从事矿山井下或有毒有害、繁重体力劳动等工作。31用人单位应当对未成年工，在安排工作岗位前，或工作满一年，或年满十八岁并距前一次体检已超过半年，要进行定期健康检查。32强迫劳动如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。33注释：根据全国人大常委会在1998年4月29日通过的消防法，如遇火警，用人单位应当采用适当手段迅速疏散。这一规定实际也禁止用人单位关琐厂房设施及限制员工出入厂区。劳动纪律用人单位如果对劳动者施以体罚

8、、殴打、非法搜身、侮辱、拘禁劳动，会受到法律追究。34健康和安全用人单位必须向劳动者提供安全的工作环境。35用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。36健康检查对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人该档案复印