基于多主体系统的人才集聚和组织起源研究

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1、ADissertationSubmittedtoNanjingUniversityfortheAcademicDegreeofDoctorofManagementScienceandEngineeringResearchonTalentsAggregationandOrganizationEmergenceBasedonMulti·-AgentsSystemBYCHENXue—zhongSupervisedbyProf．SHENGZhao．hanSchoolofManagementScienceandEnginee

2、ringNanjingUniversityAug．，2011南京大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的成果。尽我所知，除了文中特别加以标注引用的内容外，论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。碱蝼轹黝卞一：劢『／’拈7南京大学学位论文使用授权声明本学位论文作者同意学校保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存论文

3、。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权南京大学研究生院办理。导师签名研～名：潍学卞嗍硎．¨／毕业论文题目：叁土多圭签圣绫鲍厶查塞鍪垄塑堡蕉婆堑壅2003指导教师(姓名、职称)：垒坚煎鏊筮摘要计算实验方法在社会科学各领域的研究和应用呈现出惊奇的发现，应用计算实验方法研究组织管理问题具有创新性的意义。组织管理问题的研究已经有许多传统的方法论和理论，如交易费用经济学、组织行为理论、战略理论、组织生态学

4、和演化理论等。这些传统的方法论和理论对现实世界的实际运行情况进行解释和分析。基于多主体系统的计算实验方法论更注重现实世界的多样性、非线性和适应性，其模型运行的结果对现实世界的解释力更强。本文梳理了相关文献，提出组织演化问题研究方法论的多路径整合思想，研制人工组织模型框架，并以人才集聚和组织起源为实例进行了模型设计和实验分析，得出了一些结论。(1)组织演化问题研究方法论的多路径整合思想。从横向集成的角度，把传统方法论与计算实验方法论结合起来，既要承认和充分利用人类已经取得的先进的、正确的科学成果，又要研究新的具有发展

5、前景的方法论。从纵向综合的角度，需要将“自下而上"和“由上而下”的方法论结合起来。基于复杂适应系统思想的计算实验方法论，是自下而上的集聚方法。而传统的组织理论多考虑了系统的整体性，更多地是由上而下的方法论。自下而上的方法论，适用于一般自然界或生物晃，是正确合理的。然而人是具有智慧和创造能力的高级动物，常常会发号旌令，只研究自下而上的方法论，显然是无法解释这些客观现实或现象。因此，本文提出“自下而上”和“由上而下”方法论的纵向结合，形成基于复杂适应系统思想的组织演化问题研究方法论的多路径整合思想。(2)人工组织模型框

6、架。组织是一个典型的复杂适应系统，可以将组织分为人类组织和人工组织。在分析了个体的局限性、传统组织的特征以及组织环境的复杂性和不确定性的基础上，根据组织的实体构成要素，提出面向任务的组织的一般模型框架，并分析了组织内和组织间各要素构成的网络。人工组织理论是应用数学方法和计算方法，将人类组织和人工组织看作是计算实体，(理论上)建立关于组织的新概念、新理论和新知识，(技术上)研制在计算机多主体系统中模拟的组织模型的验证和分析的工具及程序，(实践上)通过这些工具和知识，将人工组织模型的实验结果反过来应用于实际的人类组织的

7、实践。根据复杂适应系统的特点，设计了适应性主体的结构，探讨了主体的知识获得、学习模型以及主体的交互模式和行为机制，提出了人工组织模型的背景假设、组成要素、设计原则和学科基础，建立人工组织的基本模型框架，并将组织起源、组织内部演化和组织适应性看作是人工组织模型的主要研究内容。(3)基于多主体系统的人才集聚模型。论述了人才集聚的概念和理论依据，建立了人才流动的静态博弈模型和人才集聚的演化博弈模型，分析了人才集聚过程中存在的主要障碍和政策导向。在剖析借鉴人工社会系统的基础上，建立了基于多主体系统的人才集聚模型，描述了模型

8、的目标、环境、主体及模型的设计。通过对人才集聚模型的运行，得到了较丰富的实验资料。我们从信息不对称环境、区域弱联盟模式、区域强联盟模式、完全信息环境、封闭系统的孤岛等状态下，对模型实验结果，进行了分析和论证，得出了在区域经济社会与个体之间的相互影响和作用机理。(4)基于多主体系统的组织起源模型。分析了组织起源理论的传统观点和交易费用理论，探讨了新古典经济学和