《劳动合同法》法条详析及其积极应对策略讲座录

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1、《劳动合同法》法条详析及其积极应对策略讲座录【刘大卫】：各位企业家，各位领导，包括在座的各位前来学习的人力资源管理者和专业工作者，首先非常感谢我们的高新区工商业联合会，刚才我们会长给我做了热情洋溢的发言词，非常感谢，也感谢我们的主办方，阳光新地集团大力的支持，给予我们这样好的一个研究的环境。各位，刚才我们的会长说了，《中华人民共和国和劳动合同法》从今年的6月29日正式颁布到现在，在将近4个月的时间里，全国各地掀起了一股高潮。我现在基本上每两天做一个报告，到现在为止已经做了大概六十几场报告，奔赴全国各地，最远的

2、跑到新疆，包括老外，很多的美国公司，日本公司，台湾公司，新加坡公司，纷纷以商会的形式，让我去讲这课。国外的媒体也报道地非常充分，很多国外媒体都以breakingnews，所谓breakingnews就是爆炸性的新闻，中国出台了《劳动合同法》，这部《劳动合同法》对我们未来的人力资源管理工作，带来了巨大的影响，所以由此可能彻底改变中国的劳资关系，甚至有可能引发一场暴动，这个暴动是指人力资源管理上的暴动。大家都知道，我们这个华为最近出现了7000名员工自愿辞职的事件，已经构成了《劳动合同法》颁布以后的所谓的“中华第

3、一案”，下一步可能还会有其他的案例的出现，华为，沃尔玛，等等这些事件的发生引发了大量的劳资纠纷。下一步，在座的各位，你们所在的企业可能也会或多或少地出现这样的问题，关键是如何正确地掌握和运用《劳动法》的相法条。所以今天我们花上半天的时间，着重来研究这方面的问题。首先，给大家介绍一下，这部法律从草案开始，前后历时两年，经过四次大讨论，四次审查，终于得以通过。这部法律从2006年3月20日正式由全国人大法制工作委员会向全国人民公布了这个草案，征求意见，意见的热烈程度，达到什么地步呢，在短短的40天时间里，我们征集

4、到了将近十九万多条的意见。大家可以想象，在40天的时间里，征集到将近二十万条的意见，讨论的热烈程度可以说“史无前例”的。同样的，我们的《物权法》，在公布了草案以后，征求全国人民的意见，在一年多的时间里，只征求到一万多条，两者相比，由此可见，这部《劳动合同法》引发的关注程度是多么的高！但是，全国人大法制工作委员会的专家在讨论这样的问题，为什么《劳动合同法》会引起那么大的关注？而《物权法》相比较而言，这也是涉及到了我们在座的各位的物权，就是财产权，为什么没有引起那么多的热烈的讨论？经过研究以后发现，我们的很多老百

5、姓，可能什么物权都没有，除了劳动权以外可以说是一无所有，劳动是他唯一的财产获得的来源，所以这部法律了得到了高度的关注。因此，全国人大常委会委员长吴邦国同志做了批示，要求全国人大法制工作委员会经过认真研究，慎重决策，经过四审以后，终于在今年的6月29日正式颁布，将于明年的1月1日正式施行。请各位注意，我们的法律术语很重要，它有专门的用法，这部法律明年1月1日叫什么？是“施行”，“施”就是实施，“行”就是执行。所以在座的各位，通过今天的普法教育以后，我们以后说的话就基本上符合法言法语，是“施行”，不是“执行”，也

6、不是“实施”，这两句话都不足以表达这部法律的庄严，最神圣的法律它应当用“施行”来表达。这部法律得到了全国社会各界的高度赞扬，我来给大家简单地讲一讲，因为今天时间关系，我没有办法展开，简单地给大家做一个汇报。这是我们国家劳动部，《中国劳动和社会保障报》做的一篇社论，社论当中对这部法律做了一个高度的评价，他认为这部法律他有五个重大的突破：第一个突破，在保护劳动者就业权益方面有新的突破。这部法律进一步明确了对劳动者的保护，这部法律的第一条，开宗明义就讲了，为了保护劳动者的合法权益，他始终没有讲，保护用人单位与劳动者

7、双方的合法权益，他只讲了保护劳动者的合法权益，所以这部法律只保护劳动者，不保护用人单位。所以，我们在立法当中讨论当中很多的专家学者提出一个观点，是“单保护”，单方面的保护，不保护用人单位，只保护劳动者，因为我们劳动者是这样的一个弱势群体。所以这样一个基调定了以后，这部法律基本上就明确了，第一，我们在立法的时候首先假设所有的劳动者都是弱势群体，所有的用人单位都侵权主体，都是坏人，所有的劳动者都是老实人，都是善良的劳苦百姓，在这样的一个基调整定下来以后，整部法律完全发生了天翻地覆的变化，这个法律的基调发生变化了以

8、后，请大家注意，接下来的问题就是矛头直指用人单位。怎么指法？我们来看看。第二个突破，在分类规范不同的劳动用工形式方面有了新突破。这部法律明确规定，我们的用工形式只有两种，一种是劳动关系，劳动关系包括两种，一种是全日制用工，一种是非全日制用工，就是建立劳动者与用人单位建立劳动关系。第二种是劳务派遣关系，通过劳务公司派遣到用人单位。只有这两种用工形式，一种是劳动关系，一种是劳务派遣关系。从此以后，其他的