焦点科技员工持股计划方案

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1、焦点科技股份有限公司员工持股计划管理办法为规范焦点科技股份有限公司（以下简称“焦点科技”或“公司”）员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）、中国证券登记结算公司《关于上市公司员工持股计划开户的有关问题的通知》（以下简称《通知》）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》之规定，特制定本管理办法。第一条员工持股计划的参与对象1、员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《指

2、导意见》、《通知》等有关法律、法规、规章而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加公司的员工持股计划。2、参加员工持股计划的范围原则上包括公司及其全资、控股子公司的所有在职的正式员工，试用期员工及公司控股股东兼实际控制人（以下简称“控股股东”）沈锦华先生除外。第二条员工持股计划的资金来源员工持股计划的资金来源为员工获得的年度业绩激励基金以及公司为员工持股计划融资配套的资金。在年度业绩激励基金累计提取金额达到或超过500万元人民币时，公司将实施当年度的员工持股计划；如年度业绩激励基金不足500万元人民币，则自动滚存计入下一期激励基金，当年度员工持股计划暂停。控股股

3、东可为员工持股计划提供借款或融资担保，但员工持股计划融资部分资金和来源于业绩激励基金的资金的比例最高不超过2:1。关于融资利息，如果当期员工持股计划的实际收益超过当期融资利息，则由员工承担相应的融资利息；如果当期员工持股计划的实际收益低于当期融资利息，员工以其实际收益承担当期融资利息，不足部分由控股股东承担；如果当期1员工持股计划亏损，则控股股东承担所有融资利息。第三条员工持股计划的股票来源和数量（一）员工持股计划的股票来源员工持股计划的股票来源主要包括通过二级市场购买、参与认购公司非公开发行的股份、参与认购公司配股、控股股东协议转让以及其他符合法律法规许可的方式。（二）员工持

4、股计划的股票数量1、公司的员工持股计划拟分为三期，对2015年度至2017年度的三年考核期，在满足年度业绩激励基金累计金额的前提下，公司将滚动设立独立存续的员工持股计划，每一期员工持股计划申请开立独立的证券账户、资金账户及其他相关账户。2、已设立并存续的各期员工持股计划所持有的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单名员工所持持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划的股票数量不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。第四条员工持股计划的存续期、锁定期、终止及变更（一）员

5、工持股计划的存续期公司的员工持股计划拟分为三期，对2015年度至2017年度的三年考核期，在满足年度业绩激励基金累计金额的前提下，公司将滚动设立独立存续的员工持股计划。每期员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至当期员工持股计划时计算。(二)员工持股计划的标的股票锁定期1、员工持股计划所获得的标的股票的锁定期为：（1）通过二级市场购买、配股、控股股东协议转让等方式获得标的股票的，2锁定期为24个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至当期员工持股计划时起计算；（2）参与认购公司非公开发行股份的方式获得标的股票的，锁定期为36个月，自公司公告非公开发行方式获得

6、的股票登记至当期员工持股计划时起计算。2、员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票：（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内；（4）其他依法律法规不得买卖公司股票的情形。（三）员工持股计划的终止1、员工持股计划的锁定期满后，在当期员工持股计划资产均为货币资金时，该员工持股计划可提前终止。2、员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会

7、审议通过后，持股计划的存续期可以延长。(四)员工持股计划的变更在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过。第五条员工持股计划的管理模式（一）持有人会议1、持有人会议是员工持股计划的内部管理权力机构。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。2、以下事项需要召开持有人会议进行审议：3（1）