装饰办公室制度

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1、办公室制度一、工作时间1、在你精力充沛的上午9：00~~12:00是你做重要事务的时刻，请不要迟到。2、12：00~~14:00是你午休时间和进餐时间。3、午休过后14:00~18:00则是你继续工作的时候。4、公司实施工作6天制，星期一至星期五安排一天休息。二、仪表规范1、总体要求：得体、协调、整洁、大方、2、头发干净、梳理整齐、男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工头发整洁，整披肩或捆扎起，不得做奇异发型。3、服饰烫平整、挺括、干净整洁、皮鞋亮净。三、办公室规范1.办公桌：桌面除电脑、打印机、鼠标、口杯、电话、文具、放文件夹、少量工具书、工

2、作记录本、必备资料纸张外，不许放其他物品。2、坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子请摆放好。3、电脑：桌面呈45度角贴墙放置，主机置桌面下。4、垃圾篓：请罩塑料袋，至于办公桌下右前角.5、报刊：请放上报架，或阅毕后放入办公桌内。四、语言规范1、文明用语：您好，早上好，再见，请问，请您，劳驾您，麻烦您，关照，谢谢，周末愉快，拜拜。2、电话接听：电话铃响三声内接起，先报“您好，国紫装饰”。请问，谢谢，再见。3接待用语：您好，请稍后，我通报一下，请坐，对不起，请登记，打扰您，好的。五、行为规范1、坚守工作岗位，不能串岗，脱岗。2、上班时

3、间不能吃零食。3、接待来访和业务洽谈，请在接待处或办公室进行。5、不得在上班时间利用公司的电脑上打游戏，做与工作无关的事情，发现一次，罚款20元。6、上班时间尽量不接打私人电话，特殊情况，通话时间不宜过长。7、根据《清洁值日轮流表》值日人员必须按要求打扫办公室清洁卫生，护理花草。8、纸杯是为客户提供的，故公司员工不得使用公司纸杯，饮水用自己水杯。9、严守考勤制度，不得代人签到、签退。10、节约用水、用电，最后一个离开公司者检查水、电、气是否彻底关闭。11、不得将公司的工具、办公用品等一切公共财物带回家私用。考勤制度第一条为加强劳动管理，维护工

4、作秩序，提高工作效率，制订本制度。第二条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。第三条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。第四条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报副总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第五条旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续

5、旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予处分。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。第六条上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第七条上下班不打卡惩罚标准：迟到一次惩罚10元整《10分钟内》迟到30分钟惩罚50元整，迟到半小时以上安矿工措置《矿工一天扣三天》忘打卡一次5元《部分领导签字情况下》迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。第八条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导

6、批准，未经批准者按旷工处理。第九条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。保密制度第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。晋升制度第一节总则第一条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。第二条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第三条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第二节分则第四条凡具备下列条件之一

7、者，都予晋升工资一级；1.忠于公司，在公司效力满1年且表现良好者；2.积极做好本职工作，突出受到公司表彰者；3.对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；4.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；5.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。6.设计部、业务部的员工，在连续2个月完成上一级月产值时，可向部门主管申请晋升，由总经理批准是否予以晋升。第五条晋升程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.人事部审核；3.总经理批准

8、。第六条晋升手续由劳动人事部负责办理。奖惩制度第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。第二条对员工的奖惩