解放思想 更新观念

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1、解放思想　更新观念共青团是党的助手和后备军，它是青年人的政治组织，是党领导和联系广大青年群众的桥梁和纽带，是政府管理青年事务的帮手。因此，搞好共青团工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。我街道团工委就如何加强基层共青团的工作，使其更好地服务于党委、办事处的中心工作提出了自己的思考和建议。   一、基层共青团工作的现状   我街道共有35岁以下青年3546人，现有共青团员1135人仅占青年的3.2%，其中学生团员629人，社会青年团员外出务工的约占团员总数的70％。从来源上看，近年团员增长比例主要靠学校团员的直接转移，各村、社区基本上没有

2、从社会青年中发展的新团员。   从组织建设上看，我街道共有2个村级团支部，12个社区团支部，1个机关团支部，从总体上看，大多团总支书记就只是挂着牌子，身兼数职，并且有的团干部年龄偏大，对团的工作认识不到位，缺乏服务意识，工作积极性不高，大多数团建工作出现瘫痪状态。   二、存在的主要问题   （一）基层党组织对基层团组织重视程度减弱   随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，

3、不对团员青年进行教育。7   （二）部分青少年素质较差，没有相应的奖励机制带动，工作难以开展   基层团员、青年刚出校门的还有一些积极性和服务意识，能够自愿的参加志愿者活动。但是随着经济的发展，人的功利思想在内心也会逐渐占据主要位置，甚至有的青年在社会上“混”上几年就只会一切向钱看了，对毫无利益可言反而要付出的活动就没有了热情，共青团员的生力军和模范带头作用很难发挥。   （三）团干部身兼数职，缺乏工作的积极性   就我街道的多个社区（村）级团支部书记而言，基本上每个团支部书记兼有3—4种身份，基本上是哪边追的紧就先忙哪边，而且团建工作又

4、纯属一种服务性质的工作，无活动资金，工作开展难度大，严重挫伤了团支部书记的工作积极性。   （四）团员教育管理工作徘徊不前   街道大多数青年团员都是在校学生或有固定工作不由街道社区管理的。经多次调查统计，登记在册的团员一些是社区专职工作者，一些是公务员和企事业人员，还有一些是待业青年和务工流动青年等，团员职业分布范围很广，涉及社会体系的诸多层次，他们的个人素质、社会层次、思想觉悟各有不同，良莠不齐。青年团员外出务工者较多，流失严重，发展团员较为困难，团员管理制度存在“上墙不上心”现象。由于缺乏资金，对团员青年的培训、教育活动开展较少，团

5、员青年素质难于得到提高。团组织的活动只能发动35岁以下的青年参加。   （五）社区（村）7级团支部书记政治待遇难以落实   我街道只有个别社区（村）级团支书记是“两委”成员之一，有的社区（村）党组织没有真正把团干部作为党的后备力量来对待和扶持，多数社区（村）党组织对团的干部育而不备，备而不用，使广大团支部书记感到经济上无报酬，政治上无前途，也就缺乏了工作的积极性和主动性。（六）相关部门重视不够，没有开展正常工作所需经费   目前团的经费来源有三条途径：一是靠收缴团费。团费的收缴完全出于自愿，不带任何强制措施，自觉性高的自然会按时交纳团费，

6、支持团的工作，但缺乏自觉性的社会团员也会拒交团费，而我们对此也毫无办法，近几年来，团费的收缴工作难度有增无减；二是伸手向社区（村）委要，我们也只能有计划性地申请报销，靠“伸手向居委、村委要”也同样很难保障团的经费；三是自创资金，如搞科技示范基地，到相关团建联系单位拉赞助等，但这个来源对于我们而言，基本上是用不上的，没有什么自创的科技示范基地，拉赞助也相当困难，我们也曾尝试过，但对方的答复同样是没有团建经费，这使得我们双方都很为难、尴尬。   三、加强我街道基层团组织建设的对策和建议   对于社区（村）级团委已形成的现状，作为我们从事基层团

7、组织工作的人来说，是不能继续放弃和找一些客观、主观原因为借口而继续消沉无所作为的，如果连我们自己都没有一种积极、向上、乐观进取的精神境界，又怎能要求社区（村）级团委有所作为，又如何要求青年们积极向上呢？所以共青团组织要转变服务观念，寻找契机，创造条件开展工作。   7（一）以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境   “党建带团建”一直是我们抓好基层团组织的一个成功经验。新形势下，基层团组织应紧密结合党政中心工作，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费

8、等方面给予保障。同时将社区（村）级团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。基层团组织要号召和带领团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为突击队