院人〔2013〕32号

《院人〔2013〕32号》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、院人〔2013〕32号关于教职员工2013年年度考核工作的通知学院各单位：为做好2013年年度的教职员工考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核范围学院全体教职员工二、考核办法及要求（一）教师的考核依据为岗位职责、工作量、聘期任务完成情况及各学部制定的具体考核要求。（二）班级导师考核依据重点为履行岗位职责、学生管理工作、住校、出勤率等及学生工作部制定的具体考核要求。（三）专业技术人员的考核依据重点为履行岗位职责、业务技能、工作态度、服务质量及出勤率等。（四）行政人员的考核依据重点为履行岗位职责、廉洁自律、业务技能、工作作风、工作业绩、

2、服务意识及出勤率等。（五）工勤人员的考核依据重点为服务态度、操作技能、安全性完成任务及出勤率等。-3-三、考核程序（一）个人总结（个人如实填写年度考核表）。（二）民主测评。各单位成立考核工作小组，制定具体考核办法，负责本单位考核工作，对被考核人进行民意测评。学部成立由教师代表及其相关人员组成的测评小组，对行政人员、班级导师提出测评意见。（三）个人述职。述职范围为学部或系、职能部门。（四）考核等级的确定。由考核工作小组依据测评、个人述职等综合情况集体研究，确定被考核人员考核等级。考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。优秀等级的比例不

3、超过本单位在岗人数（不含双聘、兼职教师）的12%。（五）公示考核结果。考核工作小组在本单位公示考核结果，以适当方式展示被考核人的考核表，公示时间不少于3天。（六）考核结果上报备案。考核工作结束后，各单位将考核实施办法、考核工作总结、个人年度考核表、考核结果汇总表等相关材料报人力资源部。四、考核结果及奖惩（一）考核结果与岗位聘任挂钩。考核结果为合格及以上等级者学院继续聘任（用）。考核结果被定为基本合格等级者，原则上予以转岗，如不服从工作安排或重新安排后难以适应新的岗位，予以辞退。考核结果为不合格或连续两年考核被确定为基本合格者，原则上不

4、予以聘任（用）。-3-（二）考核结果与绩效工资挂钩。考核结果为基本合格者，所在单位予以诫勉谈话，限期改正，并减发绩效工资。考核结果为不合格者，予以批评教育，原则上停发绩效工资。（三）考核结果与工资晋升挂钩。考核结果为基本合格及以下者，翌年薪级工资不予以晋升。（四）考核结果与职务晋升挂钩。考核结果为基本合格及以下者，职务不予以晋升。（五）考核结果与奖励评先挂钩。考核结果为基本合格及以下者，不得参与各类优秀评比或表彰。（六）考核结果与年终奖挂钩。考核结果为基本合格者，年终奖减半；考核结果为不合格者，年终奖停发。（七）对工作表现较差，在考核

5、中难以确定等级的人员，予以告诫。期限为3至6个月。告诫期满，有明显改进的，可定为基本合格等级。表现不好的，定为基本合格或不合格。五、有关说明（一）各单位应成立考核工作小组，制定具体考核办法进行考核。机关职能部门由机关党总支牵头组成考核工作核查小组，对机关优秀等级人员进行核查。核查小组应由部门主要负责人和教职工代表组成。（二）考核工作小组必须严格按规定程序和要求，严肃认真地进行考核。对考核过程中，有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的行为，按校纪严肃处理。（三）教职员工对考核结果如有异议，可在公示后5个工作日内向考核工作小组提交书面材料，申请

6、复核或申述。（四）各单位应于下学期开学第一周，将年度考核材料及考核表报人力资源部，存入教职工人事档案。-3-（五）2013年10月31日之前岗位变动的教职员工，仍在原单位参加考核。（六）二级部门正职考核与部门考核同步进行。（七）属下列情况之一者，只写评语，不定考核等级：1、在试用期内的新进人员；2、病假累计达3个月者；3、产假时间达120天者。（八）属下列情况之一者，定为不合格：1、不愿意承担教学任务或教学质量不合格；2、难以适应工作要求，不能完成本职工作；3、由于个人原因，造成一级教学事故或在工作中造成严重失误；4、未经学院同意（以

7、书面批准意见为准）私自在外办公司或在外兼职等；5、全年事假累计30天以上，或全年旷工累计7天以上，或连续旷工3天以上；6、违反校纪校规，受行政或党纪处分。本通知自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。学院原有文件规定如与本通知不一致，以本通知为准。武汉科技大学城市学院武汉外语外事职业学院2013年12月10日武汉科技大学城市学院武汉外语外事职业学院办公室2013年12月11日印发印发39份-3-