河北省服务外包“千百十工程”人才培训资金管理办法实施细则

河北省服务外包“千百十工程”人才培训资金管理办法实施细则

ID:38392667

大小:36.00 KB

页数:8页

时间:2019-06-11

河北省服务外包“千百十工程”人才培训资金管理办法实施细则_第1页
河北省服务外包“千百十工程”人才培训资金管理办法实施细则_第2页
河北省服务外包“千百十工程”人才培训资金管理办法实施细则_第3页
河北省服务外包“千百十工程”人才培训资金管理办法实施细则_第4页
河北省服务外包“千百十工程”人才培训资金管理办法实施细则_第5页
资源描述:

《河北省服务外包“千百十工程”人才培训资金管理办法实施细则》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、河北省服务外包“千百十工程”人才培训资金管理办法实施细则第一章 总则  第一条 为加强对服务外包“千百十工程”人才培训资金(以下简称“服务外包人才培训资金”)的管理,提高资金使用效率,根据《商务领域人才培训专项资金使用管理暂行办法》(商财发[2006]281号)和《商务部关于做好服务外包“千百十工程”人才培训有关工作的通知》(商资函[2006]111号)的要求,特制定《河北省服务外包“千百十工程”人才培训资金管理办法实施细则》(以下简称“实施细则”)。  第二条 本实施细则所指的服务外包“千百十工程”人才培训资金系指为实施服务外包“千百十工程”人才培训

2、计划,在商务领域人才培训资金中专项安排的服务外包公共培训资金。  第三条 使用服务外包人才培训资金的地方政府在已有的财政专项资金中安排相同金额的资金,作为服务外包人才培训配套资金。  第四条 服务外包人才培训资金的使用必须遵守国家的有关法律、法规和财务制度,坚持科学立项、专家评审、择优支持、公正透明、非赢利的原则。8第二章 管理部门与职责  第五条 各级商务主管部门和财政主管部门为服务外包人才培训资金的主管部门,共同对服务外包人才培训资金的使用和项目执行情况进行管理。  商务主管部门负责服务外包人才培训资金的业务管理,包括确定支持方向和使用范围,提出年

3、度项目资金计划,审核、论证资金使用项目。  财政主管部门负责服务外包人才培训资金的预算和财务管理,包括审批年度项目资金计划,拨付服务外包培训资金,提出服务外包人才培训资金的监管要求,并与商务主管部门共同对项目及资金的使用进行跟踪管理。第三章 资金用途  第六条服务外包人才培训资金主要用于我省促进服务外包产业发展,解决服务外包企业人才短缺,支持大学生(含大专,下同)增加服务外包专业知识和技能,鼓励大学生在服务外包企业就业的各类人才培训项目。重点培训对象为大学应届毕业生和尚未就业的大学毕业生,以及服务外包企业新入职员工。第七条服务外包人才培训资金的主要支持

4、内容是:8根据服务外包企业承接服务外包业务的需求或服务外包发包商提出的承接其发包业务的需求进行的人才定制培训;跨国公司服务外包业务从业人才资质培训;服务外包企业国际认证知识培训、服务外包企业国际认证人才培训、发展服务外包产业急需的储备人才培训;服务外包企业大学生实习项目及勤工俭学培训;服务外包相关法律、行业标准及相关知识产权培训;服务外包企业新入职人员岗前业务技能培训等。第四章 资金使用对象和使用标准第八条 商务主管部门应本着竞争、择优的原则,选择具体培训项目承办单位,负责培训项目的具体执行。承办单位应具备如下条件:1、具有人才培训的从业资格;  2、

5、具有符合条件的场地、设施和师资力量;  3、有为承接服务外包企业提供培训的经验;  4、具有健全的财务制度和合格的财务管理人员。  第九条 商务主管部门应与项目承办单位签订委托培训协议,并就每个培训项目签订合同,规定培训项目的具体要求,明确双方的责任、义务,实行合同制管理。第十条 服务外包培训资金支出范围包括以下内容:管理费、课程开发与设计费、资料印刷费、租赁费、人员费用和其他必要开支。1、管理费用:指商务部门或受托中介机构为组织项目、跟踪检查、绩效考评等工作所发生的费用,以及项目实施过程中必须进行的调研、考察、咨询和会议等费用。2、8课程开发与设计费

6、用:指在培训计划制定过程中设计、开发培训项目所发生的相关费用。3、资料印刷费用:指具体培训项目执行过程中购置培训教材、翻译、复印、印刷等所发生的费用。4、租赁费:指在具体培训项目执行过程中租赁培训设备、场地等发生的费用。5、人员费用:指聘请专家、教授及其他讲课人员的食宿费、交通费、讲课费;承办人员的食宿费、交通费及其他费用。6、部分学员食宿费。7、承办费用:承办单位在具体组织实施培训项目过程中发生的相关支出。第十一条对大学应届毕业生和尚未就业的大学毕业生服务外包从业技能培训的资金支持,不超过培训费用的85%;对服务外包企业新入职员工岗前业务技能培训的资

7、金支持,不超过培训费用的50%。属于人才定制培训的,学员培训合格并被服务外包企业录用,由服务外包企业返还给学员由其个人承担的培训费用。第五章 确定项目和年度培训计划  第十二条 商务主管部门应遵循以下程序提出年度培训项目计划。1、调研。通过下发调查问卷、专题调研等形式征询相关企业、同级财政部门的培训需求和意见。82、计划。将调研结果进行分类整理,统计分析,初步形成年度培训计划。3、论证。召开专家论证会,对拟定的初步年度培训计划和具体培训项目进行可行性研究,提出年度培训计划和具体培训项目的建议书。第十三条年度培训计划应包括如下内容:培训岗位、培训对象、培

8、训内容、培训方式、培训周期、师资来源、培训人数、费用预算和项目承办单位等。第十四条市商务局提出

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。