莲花洞煤矿考勤制度

《莲花洞煤矿考勤制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、莲花洞煤矿职工考勤管理制度二〇一一年九月五日中寨煤矿职工考勤管理制度为严格执行企业的法制化、规范化管理，搞好企业的文化建设，确保定员、定岗、定位三者到位，强化我矿生产和安全管理秩序，夯实矿井基本建设基础，充分发挥各级管理人员的积极性，促进全矿安全生产工作的持续稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和煤矿相关行业规范要求，结合我矿实际，特制定职工考勤制度。一、管理要求：1、全矿严格执行统一指挥、统一管理、科学管理和规范化管理，按矿级和科队级二级管理，各岗位达到分工合作、统一目标，确保企业的和谐发展；2、严格执行矿井生产、安全管理责任制，实行定岗、定员、定位、定责的“四定”管理制度；3、严格执行

2、出勤考核管理制度、请销假制度，做到规范上岗、纪律严明、令行禁止；一、考勤规定：（一）请假程序：1、矿长、总工程师请假，经总经理或副总经理批准；2、副矿级领导及矿行政人员请假，经矿长或总工程师批准；3、科级或区队领导请假，经副矿级分管领导批准；4、职工请假，经直接分管领导批假；5、考勤登记工作由矿办公室统一管理，经矿长、总工程师审核后执行。批假按以上程序执行，非特殊情况不得越级审批。副矿级以下批假权限为2天，矿长、总工程师批假权限为5天；请假5天以上经总经理或副总经理审批。（二）考勤岗位1、矿长、总工程师考勤矿长和总工程师为煤矿安全生产第一责任者，全日制承担全矿井范围内的生产、安全、管理责任和

3、风险，原则上矿长和总工程师不能同时离开矿区，若特殊情况请假，在出据委托书后，由总经理审批，考勤由矿办公室代管登记；月出勤超过27天，按日平均工资计算，根据超勤天数进行嘉奖。2、管理人员考勤：管理人员包括：副矿级领导、区队长、行政后勤管理人员及副科长以上管理人员：（1）实行住矿管理，每月实际工作日满勤天数按27天计算，26天以下的按缺勤处理。考勤工作严格按请销假制度执行。（2）严格考勤与工资挂钩管理制度。管理人员满勤的，按月工资全额计算工资；出勤不足27天的，每少一天扣减一天工资（如：出勤27天，工资计算为：实际工资=月固定工资×[1-（27-26）÷30]，依次类推）（3）按时参加矿相关会议

4、和生产安全工作事宜，执行奖罚考核；（4）严格执行矿制定的相关管理制度和责任目标考核，执行奖罚考核；（5）行政班时间：按上午8:00～12:00时；下午14:00～18:00时（其它时间按矿上根据需要进行统一安排）。（6）管理人员月出勤天数超过27天的，按平均日工资计算，实际超出天数进行嘉奖。出勤低于27天的，按平均日工资计算，实际低于天数扣减。3、岗位工考勤：岗位工包括：固定岗点的值班人员（如：绞车房、变电所、水泵房、监控室、调度室等固定岗位工）、安全员、瓦检员等。（1）岗位工实行住矿管理，按“三·八”班次进行作业，实行日考核月奖评考勤制度；早班：8:00～16:00。中班：16:00～0:

5、00。夜班：0:00～8:00。以上规定时间为现场交接班时间，迟到、早退罚款50元，迟到1小时本班不考勤。（2）三班作业人员，严格执行现场交接班制度，提前半小时到矿进班会点名，参加班前会议，每月按考勤天数计算工资，每月出勤天数不少于27天。（3）未经同意不允许换班、代岗、不允许空班、漏班，发现一天扣除工资，罚款50元。（4）考勤人员必须严格考勤，不允许弄虚作假，发现弄虚作假，罚款20元/次。（5）严格执行会议考勤制度，按通知会议时间迟到半小时罚款20元，无故不参加会议罚款50元。（6）严格执行义务劳动制度，矿部有零时工作或紧急工作需安排管理人员协助处理，大家应齐心协力参加，工作时间无故不参加

6、(无特殊理由)罚款30元。（7）因特殊情况需请假，应提前向分管人员请假，并经允许方可休假，并报考勤登记，否则按缺勤处理。