人事管理--考勤制度

《人事管理--考勤制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、考勤制度目录一、目的1二、管理职责1三、适用范围1四、工作时间1五、考勤管理1（一）考勤记录1（二）补签考勤2（三）因公外出管理2（四）迟到、早退、旷工2六、加班加点3七、休假管理3（一）带薪假期4（二）非带薪假期5八、全勤奖励6九、附则66一、目的为了规范员工劳动纪律管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，同时保障员工的合法权益。公司根据国家关于工作时间的相关规定及自身的业务特点，特制定本制度。二、管理职责2．1．行政管理部是公司员工考勤和休假的归口管理部门，负责监督本制度的执行情况、考勤统计、考勤机维护管理、处理违反本制度的行为。2．2．本制度由行政管理部负责解释。三、适用

2、范围3．1．本公司所有员工，均依本规程办理。3．2．在考勤管理方面，本制度适用本公司所有员工，包括实习人员。四、工作时间4．1．周工作时间：周一至周五。4．2．日工作时间：上午8:30–11:30，下午13:30--17:30。（公司可以根据具体情况对日工作时间作出调整，但日工作时间不超过8小时）。五、考勤管理（一）考勤记录5．1．1．公司实行打卡考勤制度。卡片显示仅代表该员工进出公司时间，特例依照抽查为准。5．1．2．员工必须严格遵守公司的考勤制度，每天打卡次数共2次，分别为上下班时间。5．1．3．卡片所记录的时间是考核员工出勤的参考标准。如对记录时间有异议，应在打卡

3、当日，最晚次日向管理层及时反映，并且以管理层签字为准，否则将视打卡时间正确。5．1．4．员工上下班均应亲自打卡。凡委托他人代打卡者，委托人与代打卡人视情节严重给予相应不等的处罚。6（二）补签考勤员工正常出勤（包括公司内加班）但忘记考勤的，可在当日或在下一个工作日，提供相应证据，行政管理部有权对出勤的真实性进行核实，对于不能提供足够证据的，按实际考勤的结果进行统计。员工在一个月内无故忘记打卡3次（不含3次）以上的，扣日工资总额的3%；当月忘记打卡5次及5次以上的，扣20元（外出办公、事假、病假除外）；情节严重者另行处分，解释权归行政管理部。（三）因公外出管理5．3．1．原

4、则上公司员工须先到公司完成打卡后，方能外出办理各项业务。如因特殊原因需要直接在外办理有关业务的，应事先向行政管理部负责人请示说明，也可由部门负责人代为转告（部门内部员工转告无效），允许后方可在外执行公务。5．3．2．员工在工作时间内因公外出时，由各自部门负责人批准后方可外出，否则按旷工论处。由行政管理部进行监督与抽查，如部门负责人出现包庇现象，将严厉处罚部门负责人（扣除其日工作薪资总额或者会议口头严重批评）。5．3．3．因特殊原因需要直接在外办理有关业务的，回到公司后应及时让部门领导人于卡上进行补助。5．3．4．外勤人员以及驻外人员的考勤，另行参考公司相关的制度。5．3

5、．5．员工因公外出必须履行上述规定，否则按早退或旷工处理。（四）迟到、早退、旷工5．4．1．迟到或早退晚于上班时间或早于下班时间30分钟以内（含30分钟），为迟到或早退。5．4．2．旷工5.4.2.1员工未履行请假手续，或虽履行请假手续但未获最终批准即无故缺席或擅自离岗的，视为旷工。5.4.2.2员工迟到或早退时间大于1小时并不能给予合理解释的，视为旷工。旷工时间按实际缺勤时间计。5.4.3.事假员工迟到或早退时间大于1小时能给予合理解释的，视为事假。事假时间按实际缺勤时间计。5.4.4.处罚措施5.4.4.1迟到处罚当月累计迟到三次（不含三次）并有合理解释者不予扣款。

6、当月累计迟到超过3次（除重大事件外），第4次扣款20元，第5次将按照旷工一天处分，第5次以上将视情节严重进行开除处分。(a)当日迟到、早退累计31分钟－60分钟，按20元扣款；6（b）每天例会如按时到公司却没有及时参与早会者，每次扣5元5.4.4.2事假处罚（除重大事件外）(a)当月累计事假5天（不含）以上，取消当月的绩效工资。(b)一年内累计事假22天（不含）以上，取消当年的年终奖金、评优及第二年的调薪机会，经批评教育，书面警告通知无效后，可做调岗或协商解除劳动合同处理。5.4.4.3旷工处罚当月累计旷工3天以内的，对旷工员工提出严肃批评，按旷工时间的2倍扣发工资；当

7、月累计旷工3天以上（含3天），或年累计旷工超过5天（含5天）的，公司将依法解除与员工的劳动合同。一、加班加点6．1．加班由各部门根据工作任务组织安排，由部门负责人或公司主管领导批准。员工个人原则上不得自行安排加班。部门在一段时间内安排加班量比较大的，填写加班申请表，并由公司副总级以上人员审批，事后补填也可以。6．2．对于计划内的工作任务，如正常情况下无法按时完成，必须安排加班的，部门人员必须提前向行政管理部领导或公司领导人审批。未按程序申报的加班，不计入加班时间。6．3．加班期间正常打卡。6．4．如有加班情况，原则上应在季度内进行调休。未