深化人事管理制度和分配制度改革

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1、南京中医药大学2008年度人事工作计划（征求意见稿）总体工作要求：坚持以科学发展观为统领，围绕学校“十一五”事业发展规划，紧扣学校2008党政工作要点，全面推进“人才强校暨加强师资队伍建设大会”确定的各项工作。以师资和人才队伍建设为中心，重点做好高层次人才工作，完善人事分配制度改革。紧紧抓住引进、培养和使用三个环节，科学合理地配置人力资源，提高师资队伍的整体层次和水平，努力使教师队伍的规模、结构、质量适应学校事业发展的需要。一、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地（一）认真做好高层次优秀人才引

2、进工作。根据学校重点学科建设发展需要，采取适当措施，统筹做好各层次重点学科的人才引进工作，面向国内外，多渠道、多形式重点引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才。用事业、环境、待遇和感情，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚，使他们才得其用、用有所成。时间安排：1月底前招聘公告上网，并积极外出寻访。（二）加强对高层次人才的培养与支持力度。按照上级有关文件规定，及时认真地做好“百千万工程”、“六大人才高峰”、“333工程”、“青蓝工程”以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专

3、家”、国家和省“教学名师”等的申报推荐工作。加强对现有各类高层次人才计划入选人员的动态管理工作，下半年开展一次对各层次人才培养项目执行情况的督促检查工作。9时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工作，下半年开展一次人才培养项目执行情况的督促检查工作。（一）做好科技创新团队的检查考核工作。根据管理办法，以计划任务书为依据，切实做好省级和校级创新团队建设工作的督促检查和考核工作。时间安排：10月底前完成。（二）支持拔尖创新人才冲刺院士工作。在梳理分析校内现有人才状况的基础上，根据两院院士的申报

4、条件和要求，结合省有关院士培养支持计划，会同科技处等职能部门，创造条件尽早启动支持拔尖创新人才冲刺院士的工作。时间安排：上半年开展。二、实施优秀中青年教师支持计划，加强对中青年学术骨干的培养（三）中青年后备人才和骨干教师的选拔培养。落实优秀中青年教师支持计划实施方案，以项目为载体，加强重点学科和特色优势学科的梯队建设，选拔资助10名左右中青年后备学科带头人、学术带头人，选拔资助20名左右的中青年骨干教师。时间安排：3月底前完成选拔工作，签订目标责任书。（四）组织开展国内外访问学者选派工作。根据国家和省访问

5、学者计划，按照我校选派高级访问学者工作暂行办法，选派10名左右的优秀中青年教师，到国内外著名高校和研究机构研修学习。时间安排：6月底前完成选派工作。9一、实施青年教师培养工程，建设一支合格的青年教师队伍（一）落实青年教师导师制。按照青年教师导师制实施办法，启动青年教师导师制工作，选任指导教师、落实培养对象，制定并实施培养计划，做好跟踪考核工作。时间安排：3月底前完成启动工作。（二）做好青年教师学历提升和进修学习工作。组织各学院（系、部）、研究院（所），根据学科建设和师资队伍建设需要，制定并实施青年教师学历

6、提升和进修学习年度计划，重点做好外向型教学科研人才的培训工作。时间安排：3月底前完成计划的制定和经费的划拨，年内完成分批派出学习工作。（三）做好新进教师岗前培训工作。根据教育厅统一部署，进一步加强对新进教师的岗前培训工作，会同教务处等有关部门，做好以知校爱校、职业道德、教育理论和教师技能为主要内容的校本课程培训工作。时间安排：9月底前完成。（四）加强对青年教师的能力拓展培训。启动非中医药专业教师的中医药知识培训工作，会同教务处及相关学院，认真制定培训工作计划，利用暑期组织一次中医药知识培训班。时间安排：9

7、月底前完成。（五）进一步加强师德建设工作。出台我校《关于进一步加强师德建设工作的意见》，将师德建设纳入日常工作，结合教务部门组织的教学质量期中检查和教职工年度考核工作，组织开展全校的师德考评活动。9时间安排：3月底前出台文件，12月底前完成考评工作。一、进一步深化人事管理制度和分配制度改革（一）认真细致地做好岗位设置管理工作。按照教育厅统一部署，根据省政府和教育厅有关文件要求，对现有编制、岗位状况和在编人员进行梳理，结合我校实际，加强与上级主管部门的沟通，认真细致地做好全校各级各类岗位的设置和管理工作。时

8、间安排：按教育厅规定时间完成。（二）做好校内津贴改革方案的实施工作。结合省属院校岗位设置和管理工作的新要求，按照教育厅关于高校绩效工资分配指导意见，在汇总分析07年下半年试行情况的基础上，进一步完善并做好校内津贴改革方案的实施工作。时间安排：3月初完成07年下半年校内津贴发放试行情况的汇总分析，出台津贴方案实施补充细则，年底前完成08年校内津贴的发放工作。（三）做好教职工的考核工作。将过程管理与目标管理相结合、津贴考核与年度综