国开《企业文化》形考任务所有答案全

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1、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。选择一项：对错题目2还未回答满分1.00未标记标记题目题干正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。选择一项：对错题目3还未回答满分1.00未标记标记题目题干日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”选择一项：对错题目4还未回答满分1.00未标记标记题目题干老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”选择一项：对错题目5还未回答满分1.00未标记标记题目题干观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。选择一项：对错

2、题目6还未回答满分1.00未标记标记题目题干企业文化的激励功能可分为（）和外激励。选择一项：a.负激励b.正激励c.自我激励d.物质激励题目7还未回答满分1.00未标记标记题目题干标志着业务流程再造理论产生的著作是()。选择一项：a.《企业再造》b.《第五项修炼》c.《企业的人性方面》d.《企业文化》题目8还未回答满分1.00未标记标记题目题干企业家是参与企业的组织和管理的具有()的人。选择一项：a.企业家精神b.企业所有权c.企业经营权d.冒险精神题目9还未回答满分1.00未标记标记题目题干德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业

3、作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及()。选择一项：a.企业领导人个性特征b.企业对外部环境的反应速度c.企业文化和企业现有领导系统的关系d.企业氛围题目10还未回答满分1.00未标记标记题目题干突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？选择一项：a.欧洲b.中国c.日本d.美国题目11还未回答满分1.00未标记标记题目题干大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（）选择一项：a

4、.群体文化和个体文化的冲突b.中国文化和外国文化的冲突c.优秀文化和不良文化的冲突d.企业主文化和亚文化的冲突题目12还未回答满分1.00未标记标记题目题干松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（）选择一项：a.坚持在继承的基础上创新b.从企业实践中总结升华企业价值观c.企业价值观体系的形成要得到员工的认同d.用有特色的语言表述题目13还未回答满分1.00未标记标记题目题干企业先进文化的代表是企业的（）选择一项：a.企业的员工b.企业的管理者c.企业的楷模d.企业家题目14还未回答满分1.00未标记标记题目

5、题干从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？　（　）选择一项：a.企业价值观b.企业形象c.企业激励d.企业精神题目15还未回答满分1.00未标记标记题目题干以下不属于企业文化的从属特征的是（　）选择一项：a.吸收性与排他性相统一b.观念性与实践性相统一c.个异性与共识性相统一d.抽象性与具体性相统一题目16还未回答满分2.00未标记标记题目题干最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。选择一项或多项：a.戴维斯b.塞尔茨尼克c.巴纳德d.德鲁克题目17还未回答满分2.00未标记标记题目

6、题干拜昂推断团体感情状态基本假设是（）选择一项或多项：a.配对型假设b.依属型假设c.攻击---逃避型假设d.合作型假设题目18还未回答满分2.00未标记标记题目题干建设企业文化的方法有（）。ABCD选择一项或多项：a.教育输入法b.利用事件法c.文化输入法d.领导垂范法题目19还未回答满分2.00未标记标记题目题干拜昂推断团体感情状态基本假设是（）选择一项或多项：a.攻击---逃避型假设b.合作型假设c.依属型假设d.配对型假设题目20还未回答满分2.00未标记标记题目题干按空间分布特征，可把企业文化划分为（）。ABCD选择一项或多项：a.不同国家模式b.东方模式

7、c.地方模式d.西方模式企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。选择一项：对错题目2还未回答满分1.00未标记标记题目题干企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。选择一项：对错题目3还未回答满分1.00未标记标记题目题干企业文化在传播中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化的进步。选择一项：对错题目4还未回答满分1.00未标记标记题目题干产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。选择一项：对错题目5还未回答满分1.00未标记标记题目题干企业文化是一种宏观的文化。选择一项：对错