北京市企业社会责任评估指标体系

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1、附件1北京市企业社会责任评估指标体系一、内涵意义企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，对员工、客户、社会、国家和生态环境应尽或自觉担当的责任。开展北京市企业社会责任评价，既是全面深化改革、推进社会治理体系和治理能力现代化的一项重要任务，也是引导企业负责任地做产品、做服务和负责任地回报社会、关爱员工，增强企业竞争“软实力”，营造文明诚信社会环境的重要举措。二、评价取向企业社会责任评价主要有三个方向：一是评价企业社会责任报告；二是评价企业社会责任管理；三是评价企业社会责任建设的绩效。根据北京市企业社会责任评价的需求，选择企业社会责任建设的绩效评价作为主

2、要取向。三、评价原则一是先进性原则；二是绩效性原则；三是可操作性原则，即“评价指标”的数据可采集、可采信，并可长期跟踪研究。四、结构板块根据企业社会责任的界定以及评价取向需求，本评价标准结构由三大板块构成：一是企业社会责任负面清单（一票5否决）；二是企业社会责任评价指标体系；三是企业社会责任特色指标。（一）负面清单。在北京市企业履行社会责任评价中，参评企业如符合下列清单中任意一条，即取消参评资格：（1）发生重大安全生产事故；（2）发生重大产品质量事故并产生较大社会影响；（3）发生重大侵犯员工权益行为；（4）近三年发生重大环保违规行为；（5）发生重大涉税行为或企业纳税信

3、用等级为D级；（6）大量泄露客户信息并产生不良社会影响；（7）企业法定代表人、投资人出现重大信用不良记录；（8）发生欺诈、哄抬价格等重大扰乱市场秩序的行为；（9）发生其他重大违法、违规行为。（二）指标体系。本评价指标体系以“关系”为轴心，由四个评价维度、28个评价指标构成。一是企业与员工的关系，通过“保障员工权益”来评价，包括12个二级指标，其中11个是客观指标、1个是主观指标。二是企业与客户的关系，通过“诚信生产经营”来评价，包括5个二级指标,其中3个是客观指标、2个是绩效考核指标。三是企业与国家的关系，通过“维护国家利益”来评价，包括7个二级指标，其中6个是客观指

4、标、1个是绩效考评指标。四是企业与社会的关系，通过“参与社会公益”来评价，包括4个二级指标，其中3个客观指标、1个主观指标。5北京市企业履行社会责任评价指标体系评价维度序号评价指标填报（或相关部门核实）数据保障员工权益1各类社会保险参保率（%）前2年“五险”缴付金额2工资支付率（%）前2年已付工资总额，应付工资总额3员工收入增长率（%）前2年员工平均工资、岗位津贴等4劳务派遣员工占员工总数的比例（%）（%）前2年劳动派遣员工数和职工数5员工人均年教育、培训经费（元）前2年职工教育总经费6企业组织员工年体检率（%）前2年员工体检统计表7员工享受法定带薪年休假率（%）前2

5、年应享受带薪休假和实际享受人数8加入工会员工比例（%）前2年参与工会员工数9企业劳动合同签订率（%）前2年企业劳动合同签订率10劳保用品人均经费年增长率（%）前2年劳动保护用品人均经费数11员工安全事故伤亡率（%）前2年员工伤亡总人数和职工数12保障员工权益的满意度（%）向申报企业发放问卷采集数据诚信生产(服务)经营13企业和解消费纠纷率（%）前2年数据、相关部门核实14法定代表人信用情况前2年情况、相关部门核实15信用评价等级前2年情况、相关部门核实16各类业务合同履约率（%）前2年数据、相关部门核实17已缴纳税款数前2年数据、相关部门核实维护国家利益18就业贡献率

6、（%）前2年数据、相关部门核实19年纳税增长率（%）前2年数据、相关部门核实20残疾员工占员工总数的比例（%）前2年数据、相关部门核实21环保重点任务完成情况前2年情况、相关部门核实22人均水消费量前2年水消费量和年平均人口数23人均能源消耗量前2年能源消耗量和年平均人口数24慈善捐助占企业利润的比例（%）前2年企业慈善捐助额与企业的利润参与社会公益25注册志愿者占员工比例（%）前2年注册志愿者人数和名单统计表26企业志愿组织年人均志愿服务时间前2年企业志愿组织开展服务活动统计27企业参与各类社会公益活动的人次近2年参与社会公益活动的统计28社区对企业参与其建设的满意

7、度（%）向所在社区发放问卷采集数据（三）特色指标。企业履行社会责任方面一些“自选动作”及所获得荣誉等，在评价中视情适当加分。（1）率先开展企业社会责任建设，并定期向社会发布社会责任报告；5（2）企业社会责任评价为AAAA级以上的企业；（3）近2年获市级及以上集体荣誉奖项数；（4）近2年中央和本市主要媒体对本企业的公开报道（次）；（5）近2年本企业员工获全国和本市“道德模范”、“劳动模范”、“五一劳动奖章”、“五四青年奖章”、“三八红旗手”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”人次,以及上“中国好人榜”、“北京榜样”人次；（6）开展党建工作并获得市级以