《劳动关系管理模块》PPT课件

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1、劳动关系管理模块主讲：杨海清1破冰游戏请写下参加本次培训的三个愿望。认识你的同学，并交换你的愿望：展示你富有魅力的微笑；眼神真诚地注视对方；你好！我是***，来自****，很高兴认识你！交换你们的愿望。握手！3分钟内，认识最多同学的，有意想不到的奖励！2课程大纲:第一部分劳动法与劳动关系第二部分工作时间与休息休假第三部分劳动合同与集体合同第四部分劳动保护第五部分劳动争议仲裁第六部分工伤与工伤保险3第一部分劳动法与劳动关系一、劳动法的概述：1、劳动法的概念广义理解与狭义理解“劳动法”与《劳动法》2、劳动法律之间的关系：新法与旧法上位法与下位法特别法与一般法国内法与国际法4正在酝酿出台的法律法规介

2、绍：《社会保险法》《工资条例》《工伤保险条例》《女职工保护条例》《全国养老保险接续制度》《社会保险档案管理的规定》《上海市职工代表大会条例》《上海市劳动合同法实施办法》《上海市劳动争议调解仲裁法实施办法》《上海市综合保险改革方案》《上海市居住证制度改革方案》问题：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施日期？《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假实施办法》的实施日期？53、“劳动法”调整的对象：（1）适用的对象：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位），与之建立劳动关系的劳动者。用人单位的主体资格（扩大性的解释）劳动者的主体资格（扩大性的解释）（2）依照

3、执行的对象：国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员实行企业化管理的事业组织的非工勤人员其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者6用人单位范围的扩大：依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织。劳动合同法实施条例第3条劳动合同签订主体的扩大：用人单位设立的分支机构。依法取得营业执照或登记证书的，可以订立。未依法取得营业执照或登记证书的，可以受用人单位委托订立。劳动合同法实施条例第4条部分排除范围：地方各级人民政府及县级以上地方政府部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险费补贴的公益性岗位，其劳动

4、合同不适用无固定期限劳动合同以及经济补偿的规定。劳动合同法实施条例第12条7劳动法的适用范围用人单位劳动者民办非企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者√√×√√非工作人员工作人员×√工作人员非工作人员×√各种类型企业劳动者劳动者√√8劳动法的适用范围特殊主体：农村劳动者现役军人外国人经商的农民企业职工务农的农民√√×××享有外交特权和豁免权的企业就业的√问题：家庭保姆、保险代理人受劳动合同法调整吗？9二、劳动关系概述1、劳动关系的概念：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义

5、务关系。请用三个判断要素判别建筑公司与转包工人关系2、劳动关系的确立：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法第7条3、劳动关系的确认：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法第10条10举例说明：1、用工之日、建立劳动关系、签订劳动合同之间的时间关系已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第10条2、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的关系113、劳动关系调节的手段：劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳动关系管理规则；劳动

6、争议仲裁等。4、劳动关系管理制度的概念：企业根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。125、劳动关系管理的基本内容（多项选择题）劳动合同管理制度（续订、变更、解除、终止等）劳动纪律（考勤、请假等）劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等）劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等）其他制度（培训、考核、福利等）136、劳动关系管理制度制定程序（1）职工参与劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见。（2）正式公布以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人

7、代表签署、加盖公章的正式文件。讨论：公司规章制度生效、公布的程序与方法？14第二部分工作时间与休息休假一、工作时间类别：标准工时时间、缩短工作时间、延长工作时间制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制二、休息与休假休息法定节假日年休假三、加班加点加班加点的规定加班的补休与加班费15一、工作时间1、标准工作时间：劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。每天工作8小时，每周工作40小时。月平均工作