《劳动关系管理》课件

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1、第六章劳动关系管理企业人力资源管理师王少波wpl824@sina.com第一节立法新发展[基础知识]一、劳动合同的立法（一）立法前存在的问题1、劳动合同签订率低2、劳动合同短期化3、用人单位利用强势侵犯劳动者利益4、劳动监查薄弱（二）制定《劳动合同法》的意义1、构建和发展和谐稳定劳动关系的需要。2、强化民生、保障权利等劳动立法的需要3、完善劳动法制的需要——《劳动法》比较原则、操作性不强（三）《劳动合同法》的制定原则1、从国情和实际出发，坚持政治方向2、明确双方权利义务，构建与发展和谐稳定的劳动关系3、体现社会法的特点，重在保护劳动者利益二、劳动争议处理制度的新立法（一）劳动争议产生的原因1、

2、当事人是否遵循法律规范和合同规范是直接原因2、市场经济物质利益原则导致的利益差别是根本原因（二）劳动争议的解决机制1、自力救济——协商、和解特征:自治性、主体的合意性、非规范性2、社会救济——调解组织（企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）手段：依据法律、惯例与道德特征：自治性、群众性、自愿性、灵活程序性3、公力救济——诉讼和行政裁决4、社会救济与公力救济相结合——劳动仲裁（1）劳动争议仲裁与民事仲裁不同（2）特征：贯彻“三方原则”、强制性、严格的规范性（三）立法前劳动争议处理制度存在的问题1、劳动争议案件大量增加2、机构和人员的非专

3、业化不适应需要3、法律位阶比较低4、处理制度不完善[能力要求]一、《劳动合同法》新规定（一）劳动合同的订立、内容和期限1、订立原则——合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2、书面劳动合同——双倍工资、非全日制可以口头3、法定条款与约定条款——工作地点4、无固定期限劳动合同（1）意义：促进人力资本投资、保证国民经济熟练劳动力的供给、双方建立利益共同体、促进劳动关系稳定、改善国民经济发展质量（2）条件：5种5、劳动合同的无效(1)无效的条件(2)无效的法律后果(3)无效的认定机构_劳动争议仲裁机构或者人民法院确认（二）劳动者权利义务1、同工同酬2、及时获得劳动报酬3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强

4、令冒险作业4、要求支付经济补偿金——6种情况5、诚信义务——用人单位知情权（背景调查）6、守法或守约义务——承担违约金或赔偿金（三）用人单位的权利义务1、依法约定试用期和服务期的权利2、依法约定竞业限制的权利___特定对象、支付经济补偿金、2年最长期限。3、依法解除劳动合同的权利——协商解除、过失性解除、非过失性解除、经济性裁员；提前30天或支付代通知金。4、劳动者知情权5、招聘时不得扣押证件和要求提供担保6、劳动合同解除或终止后的义务——出具证明、15日内办理档案和社保关系转移手续、保存两年文本。（四）劳动行政部门的法定职责二、《劳动争议调解仲裁法》的新规定1、程序性与公法性2、任务——公正

5、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益；促进劳动关系和谐稳定3、新制度设计（1）强化调解程序——特点、扩大调解组织、强化调解协议的法律效力（2）部分案件实行“一裁终局”（3）时效延长：中断、中止（4）缩短审限、确立部分裁决、先予执行制度（5）“谁主张、谁举证”与“谁决定、谁举证”（6）仲裁不受费第二节集体协商的内容与特征一、集体协商的内容1、我国法律的规定——综合集体合同与专项集体合同2、竞争性协商与合作性协商二、集体谈判的范围论1、双方的上限、下限、坚持点2、双方坚持点的决定性制约因素（1）劳动力供求状况（2）宏观经济状况（3）其他工会组织的集体协商结果的影响效应（4）工会的团结程度与组织程度

6、、企业货币工资支付能力和承受能力（5）各方的交涉技巧与公共关系能力（6）道德因素与社会舆论倾向三、效率合约（一）集体谈判的约束条件1、首要约束条件——国家法定劳动标准2、决定性约束条件——市场（雇主用资本替代劳动、关闭工厂）（二）工会弱化约束的努力（三）效率合约四、集体协商的特点[能力要求]集体协商的策略1、确定谈判的目标和各项目的先后顺序2、妥协与让步3、掌握有关信息￥工会下限：劳动者的生活条件以及已有的生活水平￥雇主的下限：利润率=利息率集体协商工会企业谈判的决定因素：经济因素谈判的不确定性谈判未来的不确定性谈判问题的特殊复杂性第三节集体劳动争议与团体劳动争议一、集体劳动争议的含义10人的

7、劳动争议30人的劳动争议二、集体劳动争议与团体劳动争议的区别1、当事人不同2、内容不同：集体→部分劳动者的具体利益；团体→全体劳动者的整体利益3、处理程序不同三、团体劳动争议的特点（一）争议主体的团体性（二）争议内容的特定性——一般劳动条件、广泛性、整体性（三）影响的广泛性[能力要求]一、集体劳动争议处理的程序1、及时；2、特别合议庭3、代表制4、开庭地点灵活——方便当事人5、结果上报当地政府6、