CS股份有限公司人力资源成本控制研究

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1、CS股份有限公司人力资源成本控制研究StudyonCostControlofHumanResourcesinCSLTD．作者姓名：孟俊专业名称：工商管理指导教师：马克立学位类别：工商管理硕士答辩日期：2011年12月8日未经本论文作者的书面授权，依法收存和保管本论文书面版本、电子版本的任何单位和个人，均不得对本论文的全部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用(但纯学术性使用不在此限)。否则，应承担侵权的法律责任。吉林大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成

2、果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：亟／{殳日期：76'1／年／凋7Et《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿声明研究生院：本人同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》出版章程的内容，愿意将本人的学位论文委托研究生院向中国学术期刊(光盘版)电子杂志社的《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿，希望《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》给予出版，并同意在《中国博硕士学位论文评价数据库》和CNK

3、I系列数据库中使用，同意按章程规定享受相关权益。论文级别：■硕士口博士学科专业：工商管理论文题目：CS股份有限公司人力资源成本控制研究作者签名：壹／1疋指导教师签名：7川引2月7日作者联系地址(邮编)：长春市高新区越达路1615号(#130103)长春长生生物科技股份有限公司作者联系电话：18643147316摘要CS股份有限公司人力资源成本控制研究摘要人力资源成本是企业成本的一项重要组成部分，是企业提高投入产出，实现企业利润最大化的关键要素。它的高低直接关系到产品成本、企业的效益、企业的市场占有率。不仅如此，人力资源成本也体现了企业对人力资源的全部投入，进而可以直

4、接反映企业员工经济利益，企业人力资源成本数量上的变化影响着企业员工工作积极性高低，正因如此，研究人力资源成本投入的合理性成为现代企业管理中一个不可忽视的环节。本文研究目的旨在探索人力资源成本控制的有效途径，在实现企业利益最大化的前提下，保障员工的合法权益，寻求人力资源成本投入和产出模型中平衡的区域，从而使人力资源成本投入与企业经济效益指标挂钩，并形成人力资源成本与企业产能互动的机制，以增加企业市场竞争力。本文以CS股份有限公司人力资源成本控制现状为研究对象，对该公司人力资源成本投入数据进行分析并最终归纳出该公司人力资源成本控制存在的一些问题，针对问题构建人力资源成本

5、控制模型，阐明人力资源成本控制思路及人力资源成本控制环节，从人力资源成本的增长趋势方面进行弹性控制，从人力资源成本的水平趋势方面进行比率控制，最后，利用人力资源成本控制的核心思想，结合该公司人力资源成本控制存在的问题进行方案设计，完成人力资源成本总额的控制体系设计、各业务部门人力资源成本的控制体系设计，最终提出了相应的解决方案，从而对CS股份有限公司人力资源成本控制存在的问题提出相应举措和监督评价办法。本文研究方法采用定性分析与定量分析相结合、理论分析联合实证分析，将人力资源成本控制研究与企业实际相结合，归纳CS股份有限公司人力资源成本控制的具体实施方案。关键词：人

6、力资源成本控制，弹性控制，比率控制原书空白页不缺内容AbstractStudyonCostControlofHumanResourcesinCSLTD．Humanresourcecostsisallimportantindicatorofbusinesscosts，be啦thekeyelementsinachievingthemaximizeprofits，itcallreducethelaborconsumption，improveinput—output，．Itisdirectlyrelatedtothecostofproduct，theefficiencyof

7、enterprises，andenterprisemarketshare．Notonlyt11at，itreflectsallthecostofhumanresources，whichalsoreflectstheinterestsofemployees，theamountofHumanresourcecostsimpacttheenthusiasmoftheemployees．Therefore，researchonreasonablecostofinvestmentinhumanresourcesisaveryimportantpartinenterpris