重庆会展行业人力资源现状解析

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1、重庆会展业人力资源现状解析才库-Jason目录背景分析一重庆会展业的人才现状二才库的机遇三国际化展览业发源地总量占世界60%企业市场营销费用占50%用于展会欧洲（德国）1970年开始举办展会，支柱产业之一亚太地区的“会展之都”中国.香港举办国际会展次数亚洲第一、世界第5-6位3200次/年，专业会展公司40余家，最大的为新加波展览有限公司占整个市场份额29%新加波开始于18世纪，从西欧传来企业市场营销费用占16.5%用于展会北美数据来源：《现代会展与区域经济发展》、《欧洲会展经济研究》1、国际化视野从20世纪90年代开始，中国开始迈上了世界会展大国的旅程。会展业在我国取得了长足的发展。20

2、10年，是会展经济概念正式提出的第10个年头。上海世博会的举办，让中国迎来了一个前所未有的“大会展时代”。2、中国的“大会展时代”珠三角地区长三角地区渤海地区东北区中西部地区广州、深圳、东莞、厦门、海口上海、南京、义乌、苏州、杭州、宁波北京、天津、青岛、济南、烟台大连、沈阳、长春、哈尔滨成都、武汉、长沙、昆明、西安、郑州五大会展产业带包含城市资料来源：中投顾问产业研究中心（第三方机构）机遇：自2009年国务院3号文件提出了把重庆建设成为长江上游地区“会展之都”的战略目标以来，在充分发挥市场产业集聚发展、行业优胜劣汰等资源配置作用的前提下，市政府出台了《加快会展业发展的意见》，加强了政府对会

3、展业发展的规划、监管、服务和扶持。3、重庆会展业发展机遇与挑战并存挑战：目前为止，重庆专业的展览公司只有20多家，从业人员300多人，最大的公司40人左右，大部分是从广告、营销转行而来，人才的专业素质和职业操守不够。随着杜塞尔多夫这样有实力的国外会展进驻重庆以后，重庆会展企业面临的不是区域性或者全国性的竞争，而将直接面对国际性竞争，所以，提高自身素质和专业技能势在必行。资料来源：重庆市政府信息网会展成为一个庞大的经济产业，其中一个重要的原因就是有大批高素质的会展专业人才参与其中。——德国会展第一人：贝恩斯会展业人才的竞争1、重庆会展业前十强2、重庆会展业最紧缺型人才高端复合型人才、专业设计

4、人才、创意及策划人才需求迫在眉睫3、重庆会展业专业人才现状能力欠缺数量欠缺1、重庆共2本5专院校设有会展专业2、在校人数不足1000人3、已经毕业不足200人数量不足200人1、团队合作能力；2、人际交往能力；3、创新能力：4、专业系统的知识结构；5、其他……应具备的能力4、重庆会展业人才大多“半路出家”重庆会展管理人才及专业技术人才拥有大学本科毕业的不足25%，远低于其他服务行业比例。大部分为“半路出家”，未经过专业的系统培训，具有较高的专业水平和丰富的业务经验的会展人才比较缺乏。48%12%32%8%（注：以上数据来源于简历分析+行业人才资讯交流）5、重庆会展业人才来源人才来源管理人才

5、数设计、创意人才数其他小计公开招聘+外调521026内部培育78015从上表看出，重庆会展企业采用公开招聘的主要是专业人才，约占51.2%，只有19.5%采用内部培育。管理人才17%主要靠内部培养，12.3%靠外招。总体来看：外招比例为63.41%大于内部培养36.59%。（注：以上数据来源于41个对象抽样调查）机遇重庆会展行业人才的特殊性、给才库带来的机遇主要体现在以下三个方面：一、因重庆会展业起步较晚，目前正处于飞速发展时期，并受到国外势力机构的竞争，所以对专业人才供不应求，对此才库可为其提供全国性专业人才网罗服务，突破招聘地域性。二、因很多会展企业对招进的人才缺乏全方面的了解和认识，

6、从而导致人才的中途流失及自我创业。对此才库可为其提供人才评鉴，保证人才的稳定性。三、因大多数会展企业正处于由创业期转向成长期期，对企业人力资源制度建设不完善，导致人才流失。对此才库可为其提供人力资源制度服务，保证企业稳健发展。谢谢！