《面试自我测试题》PPT课件

《《面试自我测试题》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、按语面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”（仅凭求职资料）录用的方式，更多的采用当面的考核来选拔人才，“是骡子是马拉出来溜溜”自我测试说明为了帮助求职者做好面试准备，我们将面试中经常涉及的问题设计成测评量表，每一题设计5种答案供选择。在测评中，求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对５种答案的评价来测试自己面试水平，以便充分做好面试准备。1、准备好，去面试——如何进行自我介绍请简要进行一个自我介绍，好吗？答案：Ａ。针对所聘职位

2、要求，重点突出，简要介绍自己；Ｂ。过于炫耀自己的学历，能力或业绩；Ｃ。欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性；Ｄ。过分谦虚，甚至自我贬低；Ｅ。如果时间允许，我想详细介绍一下。评价：Ａ答案符合考官的提问。因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对地简要介绍非常必要；Ｅ答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度；Ｂ、Ｃ答案缺乏对自我的辩证认识，往往得不到考官的认同；Ｄ答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿，要提前认真准备。2、你的报考动机提问：你为何报考我单位？答案：Ａ贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决；Ｂ我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗？Ｃ本人

3、家境贫寒，贵单位收入较高；或本人性格内向，贵单位工作相对稳定；Ｄ从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答；Ｅ因为看到了贵单位的招聘启事，而且贵单位离我家很近，或专业比较对口等。评价你为什么到我单位应聘？这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真作好充分准备。D的回答容易得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情；A的回答好象一副“救世主”的样子；B回避问题不可取；C、E的回答仅仅是收入高，或工作稳定，或离家近，或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。3、你了解我们吗？问题：你对我单位有何了解?答案：A.我做过一些调查

4、，较详细地了解了贵单位的发展战略，奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如……；B.没有多少了解；但我相信工作一段时间后就加强认识；C.我了解到贵单位工作条件和效果都很好，自己来了以后可以充分发挥特长；D.有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是……，贵单位的广告是……；F.贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大理想。评价：这个问题的实质是问“你是否懂得我的心”。A答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人的“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感；C、E答案容易给人的“单向索取”的不良印象，但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实

5、现职业理想安心工作的意愿；D答案表现为准备不足；B答案则显得求职诚意不足。正如歌词中所唱的那样：“其实你不懂我的心”！你了解我们单位吗，这是在考核你的诚意。4、你有什么特长（一）提问：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长吗?答案：A.本人的优点是好静、稳重、办理认真，特长是计算机操作能力较强；B.我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好；C.我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动；D.特长读不上，优点是心直口快，待人热情；E.我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。评价：A答案符合会计工作的性格要求

6、，而且较强的计算机操作能力是做为会计工作的潜在实力；E答案强调自己的专业能力强，表现为从事会计工作的长远打算，A、E答案都容易引起考雇的关注和好感；B答案强调自己专业对口，成绩较好，是典型的“学生腔调”，但也具有会计工作的发展潜力；C、D答案则是所问非所答，甚至与会计工作的内在要求相违背，热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。5、你的特长是什么（二）提问：你为何选择导游这一职位?有何特长吗?答案：A.我这个人什么都能干，没啥特长；B.我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，善于和人打交道，而且业余时间喜欢阅读人文历史和地理方面的书刊；C.本人动手能力较强，大学

7、期间首参加过各种社团组织，如拳击协会、机械设计研究会等，还担任过社团组织的负责人，有一定的组织能力；D.本人优点是好静、稳重，办事认真；E.我喜欢导游这份职业，而且热情开朗，办事效率高。评价：B答案显示了应聘者做好导游工作的潜在素质和能力；E答案则表现出对导游工作的喜爱和讲求效率的愿望，都有可能引起考官的关注，C、D答案则与导游工作的素质要求不甚适合，当然，如果转聘与导游工作相关的职业也是可以的；A答案则显示出应聘者缺乏自信或不安心工作的倾向。6、称职的教师有何标准?提问：你认为当好人