《股份支付》PPT课件

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1、本章应重点关注如下考点：1、股份支付的主要环节；2、以权益结算的股份支付的会计处理；3、以现金结算的股份支付的会计处理。第十八章股份支付历年试题分析18.1股份支付概述18.1.1股份支付的概念股份支付，是以“股份为基础的支付”，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。18.1.2股份支付的特征（一）股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易（二）股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易（三）股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关股份支付的四

2、个主要环节：典型的股份支付通常涉及四个主要环节：授予、可行权、行权和出售。18.1.3股份支付工具的主要类型按照股份支付的方式和工具类型，主要可划分为两大类、四小类：（一）以权益结算的股份支付最常用的工具有两类：限制性股票和股票期权。限制性股票（白送）是指职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的本企业股票。企业在授予职工一定数额的股票，在一个确定的等待期内或在满足特定业绩指标之前，职工出售股票要受到持续服务条款或业绩条件的限制。股票期权（低价售股）是指企业授予职工或其他方在未来一定期限内以预先

3、确定的价格和条件购买本企业一定数量股份的权利。（二）以现金结算的股份支付最常用的工具有两类：模拟股票和现金股票增值权。模拟股票的运作原理与限制性股票一样，区别是企业给现金；现金股票增值权的运作原理与股票期权一样，区别在于以现金结算。18.2股份支付的确认和计量1、附服务年限的权益结算股份支付【例18—2，P300】A公司为一上市公司。20×7年1月1日（授予日），公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从20×7年1月1日起在该公司连续服务3年（等待期），即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益

4、。公司估计该股票期权在授予日的公允价值为18元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%；第三年又有15名职员离开。1、费用和资本公积计算过程如表18—1所示：表18－1单位：元2、账务处理如下：（1）20×7年1月1日：授予日不作账务处理。（2）20×7年12月31日：借：管理费用96000贷：资本公积——其他资本公积96000（3）20×8年12月31日：借：管理费用108000贷：资本公积——其他资本公积1080

5、00（4）20×9年12月31日：借：管理费用75000贷：资本公积——其他资本公积75000（5）假设全部155名职员都在20×0年12月31日行权，A公司股份面值为1元：借：银行存款77500（155×100×5）资本公积——其他资本公积279000（反方向结转）贷：股本　　　（155×100×1）15500（面值）资本公积——股本溢价341000（倒挤，279000+155×100×4）2、附非市场业绩条件的股份支付【基础知识题】【例18—3】20×7年1月1日,A公司为其100名管理人员（管理费用）每人授予10

6、0份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%（非市场条件）；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。每份期权在20×7年1月1日（授予日）的公允价值为24元。20×7年12月31日，净利润增长了18%（没有满足行权条件），同时有8名管理人员离开,企业预计20×8年净利润将以同样速度增长，因此预计将于20×8年12月31日可行权。另外,企业预计20×8年12月31日又将有8名管理人员离开企业。费用和资本公积计算过程如表18－2所示。2

7、0×8年12月31日，企业净利润仅增长了10%，因此无法达到可行权状态。另外，实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开企业（等待期延长到三年）。20×9年12月31日，企业净利润增长了8%,三年平均增长率为12%，因此达到可行权状态。当年有8名管理人员离开。2007年：借：管理费用100800贷：资本公积——其他资本公积1008002008年：借：管理费用11200贷：资本公积——其他资本公积112002009年：借：管理费用65600贷：资本公积——其他资本公积656002009年12月31日行权时

8、（2009年如果还没达到行权要求，则无此账）：借：资本公积——其他资本公积177600贷：股本7400资本公积——股本溢价1702002、现金结算的股份支付【基础知识题】【例18—4】20×5年年初，公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从20×5年1月1日（授予日）起在该公司连续服务3年（等待期），