深圳市人才发展环境研究

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时间:2019-06-24

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1、深圳市人才发展环境研研究究深圳人才发展环境研究课题组二〇一三年三月目录前言.......................................................................................................................I第一部分研究深圳人才发展环境的重大意义一、强化人力资源战略支撑............................................................................1二、争创人才竞争综合优势..

2、..........................................................................4三、有的放矢优化人才环境............................................................................6第二部分深圳人才发展环境客观评价分析一、人才发展环境评价指标体系...................................................................8二、深圳人才发展环境横向比较.

3、................................................................10(一)初始数据............................................................................................................10(二)权重计算.........................................................................................

4、...................10(三)比较分析............................................................................................................12(四)总体评价............................................................................................................18三、深圳人才发展环境变化分析..........

5、.......................................................19(一)初始数据............................................................................................................20(二)权重调整..................................................................................................

6、..........22(三)趋势分析............................................................................................................23(四)总体评价............................................................................................................31第三部分深圳人才发展环境主观评价分析一、工作事业环境评价.....

7、.............................................................................34(一)大部分人才对现有工作比较满意....................................................................34(二)中高层人员薪酬水平无明显优势....................................................................35(三)单位对人才的使用注重实际能力.........

8、...............................................

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