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时间:2019-06-24
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1、深圳市2014年软科学研究项目深圳市人才发展环境指数研究深圳市经理进修学院2015年5月31日深圳市人才发展环境指数研究深圳市经理进修学院2015年5月目录第一章课题研究概述.....................................3一、课题研究意义.........................................................................3二、指数体系的作用.....................................................................4三、理论基础与构建原则.
2、............................................................5第二章指数体系构建过程.................................9一、评价对象研究.........................................................................9二、指数结构设计.......................................................................10三、指标体系设计.....................
3、..................................................12第三章评价指标设计....................................16一、人才发展经济环境...............................................................17二、人才发展创新创业环境.......................................................18三、人才发展法治环境.............................................
4、..................19四、人才发展社会环境...............................................................20五、生态环境...............................................................................21六、人才发展政策环境...............................................................21七、人才发展文化环境...............................
5、................................22第四章评价指数设计....................................25第1页一、指数结构设计.......................................................................25二、指数算法设计.......................................................................26附录一:数据搜集总表...................................29附录二:优
6、势产业人才集聚水平搜集表(细表1)............31附录三:法治信任度与公共行政服务评价表(细表2)........32附录四:政策制定与执行自评表(细表3)..................33附录五:政策实施效果调研表(细表4)....................35附录六:一级指标AHP调研问卷...........................37附录七:二级指标调研问卷...............................39第2页第一章课题研究概述一、课题研究意义人才资源开发和利用日益成为经济增长的主要源泉,发展经济必须把人才战略放在优先位臵。善于引进
7、和挽留人才的地方成为经济和科技活动最活跃的地方,因此,如何以优越的人才发展环境吸储人才,是各地区优先考虑的战略问题。随着区域竞争日益激烈,经济发展环境越来越复杂,深圳面临的转型升级压力正在不断增加,如何进一步优化深圳市人才结构与布局,如何持续地进行人才工作体制机制创新,在激烈的竞争中充分利用人才资源保持稳定增长,均衡发展各项人才工作,增强区域核心竞争力,是当前深圳市社会各界面临的关键议题。深圳市委市政府准确把握时代局势,
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