公司发展人人有责(体会文章)

公司发展人人有责(体会文章)

ID:39083264

大小:27.00 KB

页数:3页

时间:2019-06-24

公司发展人人有责(体会文章)_第1页
公司发展人人有责(体会文章)_第2页
公司发展人人有责(体会文章)_第3页
资源描述:

《公司发展人人有责(体会文章)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、公司发展人人有责──学习总经理《公司组建以来工作回顾》有感11月3日,公司总经理给公司全体员工上了一课,课中既有对公司成立以来的全面介绍,让员工更加了解公司定位、目标、发展方向和管理模式,也有总经理自公司成立以来一路走来的体会和感受;既有对公司建设前景承担的责任和压力,又从全体员工努力工作中看到希望而感到欣慰。问题剖摆客观透彻,公司前景明朗清晰。听了总经理的课,既让人兴奋,又让人身感责任重大。兴奋的是公司开局顺利,短短几个月就基本走上了正轨,得到了小区业主的初步认同,得到了集团领导的高度认可;责任重大的是公司面临的难题还很多,破解难题还需付出更大的

2、努力,需要全体员工齐心协力,同舟共济,迎难而上。公司的发展离不开每个员工的付出和奉献,而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。公司的兴衰与发展,决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工,更应该摆正自己的位置,明确目标,爱岗敬业,牢固树立“我为公司,公司为我”的主人翁意识,立足本职,为公司和个人的发展竭尽所能。我们是公司的员工,公司发展我们人人有责。反复学习总经理的讲话后,作为公司的一员,一名中层管理者,我的体会是:一是忠诚于公司,是员工必备的基本品质。总经理在讲稿中说:要实现公司的3目标,首先、要唱响三首歌:第一首团结就是力量;

3、第二首歌,家和万事兴;第三首歌,永远是朋友。这几首歌是公司和谐发展进行曲,也是当今时代主旋律。我想,这三首歌更是倡导“忠诚”的主旋律。“以行立业、以信博优”是我们的服务宗旨,为公司发展肩并肩、手牵手,合力往前走。我们忠诚于工作,把个人的利益与公司利益想统一,处处为工作着想,事事从公司利益出发,积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚,同样企业的壮大也需要我们的忠诚。企业顺利向前发展需要我们的忠诚,企业面临困境时更需要我们的忠诚。忠诚于公司,是公司每个员工必备的基本品质。二是靠学习提升素质,是公司发展的基础。学习是我们与时俱进的动力之“源

4、”。古人云:“士三日不读书,便语言无味,面目可憎”。此话一言道出了学习的重要性。不学习就不会进步,就难以适应工作的需要,经不起时代大潮的洗礼。总经理在一次会上讲过:要把物业公司建设成为学习型的公司,要在公司开展“创建学习型组织,争当知识型员工”的活动。学习是公司发展的根本。公司的管理与创新需要高素质的管理者,只有熟悉并掌握业务技能,才能尽职尽责更好地为公司发展服务。只有不断地加强学习、不断丰富和拓展专业技术知识面,才能不断地提高我们管理者的水平。管理出质量,质量出效益,管理是企业永恒的主题。我们管理者必须不断更新知识,加强业务学习。有句话自觉值得玩

5、味:无知是人类最大的敌人,由于知识的欠缺而造成岗位职责的缺失,有时造成的危害是严重的,损失可能是巨大的。所以不学不足以履行职责,只有掌握和了解先进的管理理念和管理方法,不断提高服务公司3发展的能力和水平,才能不负公司的重望,完成领导交给的工作任务。三是时刻牢记纪律,是公司发展的重要保证。国有国法,家有家规。没有规矩不成方圆。公司制定的规章制度,就是公司纪律,是规范约束公司员工行为的纪律,每一名员必须严格遵守。作为新成立公司的一名员工,心存敬畏,就会谦虚、谨慎、不骄、不躁,就会从严要求自己,慎言慎行,反之,一个人一旦没有就了敬畏之心,就敢罔顾党纪国法

6、,把自己摆在“特权”位置,做一名“特殊员工”,就敢越“雷池”、闯“红灯”、踩“底线”,肆无忌惮、为所欲为。公司里前段时间出现的值班喝酒现象,就是一部分人不遵守公司规定要求,把自己当“特殊人”的结果,最后受到公司的批评。守纪律,就是在任何情况下都要以企业利益为中心,坚持组织原则,照章办事,找准位置,帮忙不添乱。就比如说按时上下班,不迟到,不早退等等这些最基础的纪律,我们每名员工都应该遵守并做到。“知之深切方能行之自觉”。在工作中一定要注重认真学习规章制度,明晰工作流程和工作权限,保证日常工作的顺利和高效,减少和避免工作中出现错误。从日常的每一言每一行

7、做起,遵守公司纪律,服从安排,养成良好的行为习惯和做人习惯,为公司的发展尽一份绵薄之力。3

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。