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时间:2019-06-24
《设计人员奖金确定办法确定》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、设计人员(包括概预算)业绩奖励确定办法(参考)1、兑现周期业绩奖励根据项目规模每半年结算一次;2、工程类项目设计奖励分配预案2.1根据设计人员在项目中的分工、工作量以及个人工作经验、能力分为以下几类:①项目设计参与人员,②项目设计总负责人:主持制定本项目各阶段的设计工作;代表公司对工程项目全面负责,代表公司接受客户的建议,参与相关单位的协调和配合工作;保证设计进度与设计质量,保证设计团队的人员问题;控制工程项目成本,主持项目盈亏分析。2.2项目业绩奖励:计算公式:员工业绩奖励M(元)=项目分成M0(按合同额的3%取值)乘以项目规模修正系数α乘以项目利润修正系数
2、β乘以项目类型修正系数γ乘以个人分配比例δ减去每人每月定额工作量AM=M0*α*β*γ*δ-A公式说明:①项目规模修正系数:根据项目合同金额T,将项目分为小项目(T≤50万元)、中等项目(50万元3、型修正系数γ:根据项目的难易程度不同,可分为常规通用项目(系数为1)及较复杂的特定项目(系数为1.2):项目类型常规项目复杂项目γ11.2常规通用的项目有:采用传统工艺生化法处理的废水(A/O法,SBR,接触氧化法)较复杂的特定项目有:含有害化学品,有毒污染物,可生化性差或不可生化的废水,以及采用较复杂工艺处理的废水④个人分配比例δ:设计总负责人δ=0.5,设计参与人员按分工及工作量分配为δ1、δ2……δn;δ1+δ2+……δn≤0.5;如果项目由个人全部独立完成,则δ=1⑤定额工作量A:为维护公司正常运营,规定每人每月的额定平均工作量为50(万元)合同额/月4、/人,每半年统计一次。如果员工达到规定的工作量,则按照上述的业绩奖励公式计算所得奖励。业绩奖励也受到回款率影响,根据项目年度回款比率,设计人员在该年度年末得到的业绩奖励为相应比率的分成;①若回款及时,及按照全额计提;②若项目回款提前,按照原有奖励的100.5%计提;③若项目回款拖欠,可根据拖欠时间,扣除相应的业绩奖励3、奖励性奖金:3.1创新奖金:针对于为公司发展提供建设性意见并被采纳的,视其贡献大小给予200——5000元不等的奖励。3.2技术突破奖:开发或引进成功新的设计方案并被实用采纳,提高公司利润,奖给予提高利润部分的30%-50%的奖金。
3、型修正系数γ:根据项目的难易程度不同,可分为常规通用项目(系数为1)及较复杂的特定项目(系数为1.2):项目类型常规项目复杂项目γ11.2常规通用的项目有:采用传统工艺生化法处理的废水(A/O法,SBR,接触氧化法)较复杂的特定项目有:含有害化学品,有毒污染物,可生化性差或不可生化的废水,以及采用较复杂工艺处理的废水④个人分配比例δ:设计总负责人δ=0.5,设计参与人员按分工及工作量分配为δ1、δ2……δn;δ1+δ2+……δn≤0.5;如果项目由个人全部独立完成,则δ=1⑤定额工作量A:为维护公司正常运营,规定每人每月的额定平均工作量为50(万元)合同额/月
4、/人,每半年统计一次。如果员工达到规定的工作量,则按照上述的业绩奖励公式计算所得奖励。业绩奖励也受到回款率影响,根据项目年度回款比率,设计人员在该年度年末得到的业绩奖励为相应比率的分成;①若回款及时,及按照全额计提;②若项目回款提前,按照原有奖励的100.5%计提;③若项目回款拖欠,可根据拖欠时间,扣除相应的业绩奖励3、奖励性奖金:3.1创新奖金:针对于为公司发展提供建设性意见并被采纳的,视其贡献大小给予200——5000元不等的奖励。3.2技术突破奖:开发或引进成功新的设计方案并被实用采纳,提高公司利润,奖给予提高利润部分的30%-50%的奖金。
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