关于鼓励护理人员返岗上班、哺乳期人员倒晚班的方案

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1、鼓励护理人员提前返岗上班、哺乳期人员倒晚班的实施方案因我院护理人员中孕产妇增多，休产假护士较多，出现护理人力紧张的情况，造成有关科室工作持续开展非常困难。院部虽然对此情况采取了相应措施，招聘了护理人员，但由于新进人员的业务素质要通过培训学习后才能适合工作。而目前生育护士基本已经是医院临床的中坚力量。为保障医院业务正常运转，鼓励产假护士提前返岗、哺乳期护士提前倒晚班。院部应该在经济上给予鼓励性政策。参照兄弟医院的做法，请院领导考虑如下方案：一、适用对象1、正在休产假护理人员2、在岗哺乳期护理人员二、奖励办法1、法定休产假期间护理人员提前返回上班，其全额绩效以3000元/月为基

2、数，如超过基数按实际绩效发放，不足时则由院部补足。但未休完的假期不给予补假。2、法定哺乳期护理人员参与倒晚班（晚班数量达到科室倒晚班人员平均数），给予双倍晚班津贴。3、符合以上两种情况者，两种奖励都可领取。4、本规定仅适用于临床一线护士。三、申请程序科室根据护理人力情况需要休产假人员回来上班/哺乳期人员倒晚班➝与科室休产假人员/哺乳期人员沟通➝经本人同意➝科室打报告，护理人员写申请（申请表见附件1）➝护理部审核通过➝报告分管院长同意➝报告人事科➝人事通知财务科➝通知相关人员上岗四、实施时间2017年12月16日开始执行。五、注意事项：1.个人申请必须遵循自愿的原则；2.提前

3、返岗护士上岗后必须严格执行单位的各项规章制度，服从工作安排。3.领取费用必须由相关开始护士长、人事科、及护理部严格把关，一旦发现作假或不实行为，所得费用必须全部退回，对相关人员进行追责。附件：护理人员哺乳期人员提前上晚班/返岗上班审批表姓名科室休产假时间从年月日至年月日审批项目个人申请本人自愿于年月日起上晚班/返岗上班，提前月。申请人：年月日科室意见负责人：职能科室意见审批人：年月日人事科意见年月日分管院长意见备注