劳务派遣用工管理制度(范本)

劳务派遣用工管理制度(范本)

ID:39092857

大小:57.01 KB

页数:7页

时间:2019-06-24

劳务派遣用工管理制度(范本)_第1页
劳务派遣用工管理制度(范本)_第2页
劳务派遣用工管理制度(范本)_第3页
劳务派遣用工管理制度(范本)_第4页
劳务派遣用工管理制度(范本)_第5页
资源描述:

《劳务派遣用工管理制度(范本)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、四川轩玉建筑劳务有限公司劳务派遣用工管理制度   二○一五年六月六日7  关于制定四川轩玉建筑劳务有限公司劳务派遣管理规章制度的通  知 本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定,现予公布,如职工有修改意见,请以书面形式于五日之内提出;如无异议,请签字确认。本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。    职工:签章(法人公章)法定代表人:签章年月日姓名日期7四川轩玉建筑劳务有限公司单位用工单位劳动管理制度目 录第一章 总则第二章 工作时间与休息休假第三章 工资福利第四章 劳动纪律与员工守则第五章 附则――――――――――――――――――――――

2、―――――――――――――――――第一章 总则第一条 为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本制度。第二条 单位简介(用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可)第三条 单位机构(用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第四条 本制度所称的单位是指       (用工单位);员工是指         (以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员)。第五条 员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第六条 单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合

3、法劳动权益的义务。第二章  工作时间与休息休假第七条 单位实行标准工时制度。第八条 员工每天正常上班时间为:夏季:上午8:00-12:00下午3:00-6:30冬季:上午8:30-12:00下午2:30-6:00第九条 员工休息休假按国家规定执行。第十条 员工的休息日和法定休假日如下:(一)休息日为每周的星期六、星期日;7(二)休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第十一条 员工的其他假期如下:(一)年休假:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;职工

4、有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。(二)婚假:员工本人结婚,可请婚假,假期不得超过七天;晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。(三)丧假:员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假,假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际

5、需要给予路程假,路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。(四)产假:女员工产假90天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天;不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费用由夫妻双方各担负50%,此外,经所在单位批准,可增加产假3个月,但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠期4个月以上的,产假为42天。产假期间工资照发(以上不包括非婚生育)。(五)探亲假:在单位连续工作满一年以上的员工,与配偶

6、或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的,给予探亲假。探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为三十天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。7第十二条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为

7、六个月;(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第三章   工资福利第十三条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假,假期工资照发。员工因私事请假,单位不支付事假期间工资。第四章   劳动纪律与员工守则第十四条 考勤规定:(一)员工应按时上班、下班,不得迟到、早退;(二)上下班考勤须由登记,不得委托他人登记或代替他人登记;每日考勤由员工签字确认;(三)员工不得无故旷工

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。