10年工会工作报告

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1、际华森普利公司2010年度工作会议材料科学维权促进和谐为圆满完成“十一五”奋斗目标实现“十二五”良好开局建功立业党委副书记、纪检书记兼工会主席杨剑清(2010年2月2日)同志们:2009年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧密围绕公司的总体工作部署和奋斗目标，较好的履行了工会组织的工作职责，从关心职工的切身利益到注意调动职工的生产、工作积极性等方面，发挥了积极作用。2009年工会工作主要以“关注民生创和谐，维护稳定求发展，发扬民主保廉政，活跃文化塑精神”为指导开展了各项工作。一、2009年工会工作回顾2009

2、年，工会围绕企业改革稳定发展的大局和自身职责，主要开展了以下工作：（一）广泛开展劳动竞赛和群众性技术创新活动，保证企业生产经营目标的实现。工会坚持把开展群众性的劳动竞赛作为促进企业生产经营目标实现的一项重要工作来抓，围绕公司生产经营工作重点、难点，组织开展“建功十一五”劳动技能竞赛、“和谐家庭”、“十佳女工”和“红旗班组”、“质量标兵”、“生产积极分子”9评比表彰活动，以及职工轮岗培训活动、合理化建议活动等，这些竞赛活动都在一定程度上提高了生产效率、产品质量和现场管理水平，促进了企业生产经营管理水平的提高。（二）落实职

3、代会职权，积极推进厂务公开和民主协商制度，职工民主管理工作不断深化。工会委员会始终把落实职代会职权作为重点工作。根据党的全心全意依靠工人阶级的方针和工会章程的有关规定，工会委员会作为职代会工作机构，坚持每年召开职代会，讨论和审议有关公司发展的重大问题，民主评议领导干部，行使职工应有的民主权利，凡涉及到职工切身利益的重大改革方案出台都要经过职代会讨论通过。2009年，在学习实践活动中对公司的分析检查报告、整改落实方案等重要文件以及五险一金的缴纳、人事分配等，都充分听取了职工代表的意见。在厂务公开方面，对厂务公开工作提出了

4、具体要求。在公司宣传栏中建立了厂务公开栏，对在厂务公开制度中要求公开的项目及时公开，如：公司学习实践活动各阶段工作、职工民主评议情况、工资社保等，保证了广大职工对公司改革和发展的知情权、参与权。2009年，先后有10多项内容在厂务公开栏中进行公开。（三）开展多层次、多渠道、形式多样的职工思想教育和职业操守教育，促使职工观念的转变，增强对改革的认同感和承受能力。工会组织职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，“科学发展观”理论及构建和谐社会的方针政策，大力开展形势目标教育、职业道德教育、市场意识教育，学习时代英模和

5、职工身边的先进人物的先进事迹，振奋了职工精神，促进了职工思想观念的转变，使市场观念、改革意识深入人心，广大职工对改革的承受能力和对新事物的认知能力明显增强。2009年按照集团公司部署先后组织开展了向窦铁成、吴大观等先摸人物的学习活动。9（四）实施“送温暖”工程，积极协调劳动关系，维护企业的稳定。关心职工生活，解决职工生活中的各种实际困难，是工会的一项重要任务。2009年，工会经常下去调查、了解职工生活情况，建立困难职工档案，组织职工开展博爱一日捐，充分体现了企业这个大家庭的温暖。2009年，共走访困难户8次，慰问伤病职

6、工20余人次。在职工生活遇到困难时，工会都主动出面帮助解决，如：解决职工子女就近入学难的问题，组织职工有效防控甲流疫情等。2009年，公司工会先后解决了30多名职工子女的入学问题，为全公司职工发放防控甲流药品1000多份，补助困难职工5人次，解决了部分职工的燃眉之急。为了保证企业有一个稳定、和谐的工作环境，针对企业在改革进程中劳动关系复杂、矛盾增多的问题，工会着力建立以“预防、预测、预审、预报、协调”为主要内容的劳动关系预警协调机制，积极做好劳动争议调解工作。同时，经常下基层了解职工思想动态，反映职工所关心的热点、难点

7、和焦点问题，并及时召开工会委员会，请有关部门和领导对问题进行解释，做耐心细致的宣传、说服工作，保证了职工队伍的基本稳定，没有出现矛盾激化和集体上访的现象。同时，工会还坚持开展有毒有害岗位职工体检以及女职工妇科病普查普治工作。“三八”节组织开展了妇女健康知识讲座，为女职工发放了纪念品、“六一”节为职工独生子女发放了纪念品。公司连续多年，被辖区办事处评为计划生育工作先进单位。（五）开展形式多样的群体文化活动。工会坚持寓教于乐、寓教于活动的文化建设原则，在重大节假日和生产空余时间组织开展了元旦棋牌比赛、游艺活动、室内书法绘画

8、展等一系列丰富多彩、健康向上的文化活动，活跃了职工的业余文化生活，促进了企业文化建设。9同时，按照集团公司的安排部署，工会还积极组织了“际华杯”职业技能竞赛公司赛区的赛事活动。召开了专门会议，下发了活动方案，组织全体技术人员进行了全新的技术培训和技术训练，并于9月份选派人员参加了集团公司在长春举办的总决赛，取得了好的成绩。（六）加