会计电算化实验报告之工资

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1、一、实验目的和要求熟悉工资系统初始设置和日常业务处理的主要内容和操作流程，掌握建立工资帐套、工资类别、人员类别、设置工资项目、定义工资项目计算公式、工资计算和汇总、工资费用分摊和生成转账凭证、输出帐表资料等操作方法。二、实验原理会计学基本原理，工资的记账处理过程，工资系统的会计操作流程。三、实验方法与步骤1.建立工资帐套（1）在“企业应用平台”“基础设置”选项卡中，选择“基本信息”“系统启用”命令，选中“薪资管理”，在弹出的“系统启用”对话框中选择日期为“2010你那8月1日”（2）在“企业应用平台”窗口中的“业务工作”列表框中

2、，选择“薪酬管理”“工资类别”“新建工资类别”命令，打开“建立工资套”对话框，在“参数设置”中，选择工资类别个数为“多个”（3）在“扣税设置”中，勾选“是否从工资中代扣所得税”，在“扣零设置”中，不做选择，在“人员编码”中，人员编码长度同公共平台的人员编码保持一致2.人员附加信息设置（1）选择“人力资源”“薪酬管理”“设置”“人员附加信息设置”命令，单击“增加”，在“信息名称”文本框中输入“学历”，单击确定，勾选“是否参照”，单击“参照档案”，输入“本科”，单击增加（2）人员附加信息“技术职称”的设置方法同上3.人员类别设置选择

3、“企业应用平台”窗口的“基础设置”列表框中，选择“基础档案”“机构人员”“人员类别”，进入“人员类别”窗口，单击增加，“档案编码”中输入“101”，“档案名称”中输入“企业管理人员”，单击确定4.工资项目设置（1）在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“设置”“工资项目设置”命令，进入“工资项目设置”对话框（2）单击增加，在“名称参照”中选择“基本工资”，双击“类型”，在下拉类别中选择“数字”，双击长度，微调至8，采用小数默认值2，采用增加项，默认值增项（3）增加完毕5.计算公式设置选择“薪资

4、管理”“设置”“工资项目设置”“公式设置”，单击增加，从下拉列表中选择“公积金”，任何点击“公积金公式定义”输入框，点击“工资项目”中的“基本工资”，选择“公式输入参照运算符”中的乘号，输入8，单击“公式输入参照运算符”中的除号，输入100，点击“公式确认”，完成公积金的自定义公式设置6.新建工资类别（1）在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“工资类别”“新建工资类别”，打开“新建工资类别”对话框（2）在“请输入工资类别名称”中，输入“基本人员”，下一步，选择所有的部门，完成（3）在“请输入

5、工资类别名称”中，输入“编外人员”，单击下一步，选择行政部，完成7.人员档案设置（1）在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“工资类别”“打开工资类别”命令，选择“基本人员”工资类别，单击确定（2）“薪资管理”“设置”“人员档案”命令，打开“人员档案”对话框，单击增加，在“人员档案明细”对话框中，“人员编号”“人员姓名”等资料逐个输入，“银行名称”选择“中国工商银行”，并输入相应的账号8.个人所得税在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“设置”“选项”命令，

6、单击编辑，在“扣税设置”选项卡，在“税率设置”按钮左边的下拉框中进行选择“扣税基数”“工资项目”，单击“税率设置”后，将基数调整为20009.工资变动处理（1）在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“业务处理”“工资变动”命令，显示“工资变动”窗口（2）根据资料直接录入数据，完成后，单击汇总10.工资分摊及费用计提（1）在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“业务处理”“工资分摊”命令，在“工资分摊”上课中，单击“工资分摊设置”，单击增加，在“分摊计提比例设

7、置”对话框中输入“应付工资”，分摊集体比例为100%（2）单击下一步，进行“分摊构成设置”其中“企业管理人员、采购人员”借方科目为管理费用—职工薪酬，恩怨借方科目为销售费用—职工薪酬，贷方科目均为应付职工薪酬—应付职工工资（3）同样的步骤设置应付职工福利费和工会经费（4）选择“薪资管理”“业务处理”“工资分摊”，选中全部“计提费用类型”和全部“选择核算部门”，选择一种“集体分配方式”，选择“明细到工资项目”，单击确定（5）单击制单，系统提示设置凭证类别，选择“转账凭证”，单击保存，左上角显示已生成11.月末处理在“企业应用平台”

8、窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“业务处理”“月末处理”，在信息提示框中单击是，在“是否选择清零项”中选择是，将“加班费、奖金、缺勤天数、缺勤扣款”选入，单击确定后，处理完毕四、实验数据记录（见附页）五、讨论、心得本次试验主要是会计电算化