后进生工作体会

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1、后进生工作体会“后进生”工作的体会  在我们的创造性的教育工作中,对“后进生”的工作是“最难啃得骨头”之一,这样说恐怕没有哪一位老师是不赞同的。有难么一些学生,他们的理解和记住教材所花的时间,要比大多数的普通学生多2、3倍;头一天学过的东西,第二天就忘了,教师们在他们的身上下了很大的功夫。那么怎样做好后进生的转化工作,帮助他们跃上先进行列呢?在十多年的教育教学工作实践中,我的体会是:  首先,要正确看待他们,摸清他们“后进”的原因。后进生工作体会“后进生”工作的体会  在我们的创造性的教育工作中,对“后进生”的工作

2、是“最难啃得骨头”之一,这样说恐怕没有哪一位老师是不赞同的。有难么一些学生,他们的理解和记住教材所花的时间,要比大多数的普通学生多2、3倍;头一天学过的东西,第二天就忘了,教师们在他们的身上下了很大的功夫。那么怎样做好后进生的转化工作,帮助他们跃上先进行列呢?在十多年的教育教学工作实践中,我的体会是:  首先,要正确看待他们,摸清他们“后进”的原因。  所谓的后进生,无非就是指这三种情形的学生:一是学习基础差,学习成绩较差的;二是品德行为表现较差的;三就是这两个方面的表现都差的。那他们是不是就一切都差了呢?我认为不

3、是。俗话讲“金无足赤,人无完人”,“五指伸出都有长短”。后进生也肯定有其闪光的地方,有他的长处。如有的可能性格较孤僻,与同学格格不入,但却有很强的劳动观念,总是不声不响地主动打扫卫生;有的性情较暴躁,“老虎屁股摸不得”,但非常爱好体育活动,有较强的组织活动能力;有的攻于心计,大错不犯,小错不断,但却富有创造性。唐代著名诗人李白小时候不也是一个“三日打鱼,四天晒网”的学生吗?但他能从老太婆“铁棒磨成针”中悟出道理,从此发奋读书,终成了“诗仙”。后进生们之所以“后进”,造成的原因可能有很多的方面,但绝大多数是由于受到来

4、自家庭、学校、社会及其本身主观因素多方面的消极影响而形成的。那就是他们刚开始时因为表现得不怎么好,因而常常被人“训斥遭人“白眼”,周围给他的温暖也就比一般学生少,致使他们产生自卑感、消沉的心理,进而抑制了他们的学习积极性。因此,要做好他们的转化工作,首先就要正确地看待他们,摸清他们的情况,了解他们形成“后进”的原因,有的放矢,因材施教,才能收到较好的教育效果。  其次,要抓住他们的心理,积极创设转化的环境。  人的心理状态,决定着人的行为表现,有什么样的心理,就会表现出什么样的行为。后进生们的心理,一般都表现得较为

5、自卑,意志力较薄弱,自控能力较差,一遇到困难就畏缩不前,甚至自暴自弃;其行为表现偏偏又特别敏感、好胜、爱面子,非常脆弱。因此,在教育转化的过程中,要特别注意他们的这一心理特性,尽量避免造成他们的逆反心理或“破罐子破摔”的心理,积极创设一种适合教育感化的环境,减轻他们的心理压力,让他们在不很在意的时候接受教育,得到感化。在教育的过程中,要多与他们单独谈心,少在公众场合批评他们或用过于严肃的语气与他们谈话;不要“车轱辘话来回说”,少点婆婆妈妈、居高临下的“教诲”,多点朋友式的关心和母亲般的呵护;要多帮助他们树立信心,做

6、其前进中的“加油站”。  第三,要热情关心他们,用爱心去感化他们。  后进生的心理,具有自尊与自卑并存的特点,他们也有自己的理想与追求,也需要别人的理解、关心、爱护和帮助。因此,要促使后进生们的转化,就要热情关心他们,用炽热的爱心去感化他们。因为有爱心,才会有耐心,工作才会细心,才能打动后进生们的心。XX年我担任XX小学四年级的班主任时,班上有个叫XXX的学生,由于父母长年在外经商,爷爷、奶奶又过于疼爱,娇生惯养,逐渐养成了野蛮、暴躁、唯我独尊的“小皇帝”性格,稍有不顺心就动手打人,虽经老师多次教育,但改变不大。一

7、节自习课,同桌的小王不小心碰了他一下,弄脏了他的作业本。他就一拳打了过去并破口大骂,搞得小王在教室里大哭大嚷。我知道后,把他叫到办公室,严厉地批评了他,他不但不接受,还说是小王先碰到他的,就要打,根本就没有认错的态度。几天后,他又因一点小事连续打了几个同学,搞得全班同学都对他“敬而远之”,躲得远远的。他也因此变得更加蛮不讲理。在这种情况下,我对他几乎失去了信心。可是冷静下来后我想了想,觉得自己在教育的过程中也没有正确地对待他,每次教育时都总认为是他的错。于是,我改变了过去一叫他来就大声呵斥、批评的做法,而是一分为二

8、地分析情况,并主动承认了自己过去对他的错误看法。跟他促膝谈心,同他分析他家中的情形以及父母长辈们的期望,教育其不要辜负了长辈们的良苦用心,从而使其明确了学习目的。结合学过的一些英雄人物,如黄继光、雷锋的先进事迹去感化他,使其明白了许多道理;同时在生活上关心他,帮助他,给他以温暖。我的真诚相待,一片爱心,终于把这匹脱缰的“野马”驯服了。他第一次在我面前流下了激

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