最新单位用工合同范本5篇

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1、最新单位用工合同范本5篇　　最新单位用工合同范本(1)　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条合同期限　　甲方聘用乙方到甲方食堂工作，合同期为年，自年月日至年月日。　　第二条乙方担任甲方单位食堂厨工岗位(工种)工作。　　第三条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。　　第四条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。　　第五条甲方每年必须

2、按国家规定组织对乙方进行健康检查，为乙方配发水鞋、围裙、口罩、手套等相关劳保装备。　　第六条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产条件;健全内部食品质量管理制度。　　第七条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止发生食品质量事故。　　第八条乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现食品质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。　　第九条乙方的报酬采用月薪制，月薪为人民币元(￥：)，每月15日之前一次性发放。　　第十条乙方每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过42小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后

3、可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过2小时，但是每月不得超过20小时。　　第十一条甲方应按省市规定为乙方办理工伤和医疗保险。　　第十二条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同:　　(一)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(三)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;　　(四)触

4、犯法律法规，被依法处以拘留、追究刑事责任的。　　第十四条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方适当支付经济补偿金。　　第十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。　　第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、省市相关规定相悖的，按照有关规定执行。　　第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执

5、一份。　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________　　_________年________月_______日_________年________月_______日　　最新单位用工合同范本(2)　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方(部门)担任　　______________工作

6、。合同期限为一年，自年月日至年月日。　　二、乙方工作内容　　负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作，以及跟园林绿化工程有关的工作;负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作;其它。　　三、甲方的权利与义务　　(一)负责乙方的日常人事管理;　　(二)负责支付乙方工资，每日元。　　(三)其它;　　四、乙方的权利与义务　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;　　(二)享受合同规定的工资待遇;　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方

7、的有关规定;　　(四)其他　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位

8、经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;