组工干部工作感悟四篇

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1、组工干部工作感悟四篇【篇一】能说会讲，能写会评，应该是组工干部最基础、最基本的素质之一。为不断提升组工干部的业务水平，进一步增强组工干部的写作汇报能力，云南省昭通市大关县采取学、练、讲、评四个环节，提升组工干部的综合素质。每日一学，熟悉政策增底气。组织部一个政策性极强的部门，组工干部要想成为一个有底气的“多面手”，就得熟练掌握党内的政策法规、条例等。每日一学，学最新动态。每天花10分钟左右，浏览《共产党员网》《中国组织人事报新闻网》《云岭先锋》《红色扎色》等党建网站，了解掌握新要求新动向。每日一学，学学习强国。“8小时”外，学时政要闻，学新思想，学新理论，学新政策，看视频、做

2、练习，在增长积分中增加知识储备。每日一学，学法宣在线。“双休日”内，学法律法规，学法治百科，学新法速递，学典型案例，听讲座、选课程，在个人积分排行榜中增强赶超意识。每周一练，提升写作增才气。有一手漂亮的好字，能写一篇洋洋洒洒文章，这应该是有才气的体现和象征。每周一练，练好毛笔字。县委组织部工会，为每位组工干部备好笔、墨、纸、砚“文房四宝”，每周至少写一篇楷体毛笔字，周五下午下班前交工会主席，半年进行一次评比。评出一、二、三等奖，比出进步奖，提升组工干部书写能力。每周一练，练好写作能力。要求每名组工干部结合各自的岗位工作，勤于练笔，主动思考。每周至少撰写1篇党建信息或简报，每月

3、至少在市级以上的党建网站或者平面媒体上刊登1条（篇）信息。通过练笔，不断加提高写作能力，提升工作效率，推动工作落实。每月一讲，畅通表达增睿气。“人生最大的痛苦，莫过于不能用语言正确表达自己所思所想”。语言通畅，能够准确传递自己内心最真实的想法，这是与人沟通交流的前提和基础，更是个人思维敏捷、聪慧睿智的表现。每月一讲，讲业务。人的思维在最熟悉的环境中最为活跃。每名组工干部都具体负责一块业务，相对其他组工干部来说，自己所从的工作业务最熟悉。因此，每月的工作例会、每季度的“组工讲坛”，每名组工干部轮流坐庄，利用PPT演示文稿，讲自己负责的工作业务，其他组工干部适时提问，主讲人当场解

4、答。讲业务前备足功课，讲业务时学懂业务，以此达到共同进步、同步提升的目的。每月一讲，讲体会。要能碰撞出思维的火花，那就要有思想的交流。即兴给定一篇文章、一则故事、一个案列，随机点名，谈体会，做交流，在即兴的环境中培养组工干部的文字组合能力和语言表达能力。每年一评，褒奖先进增人气。赏识、重视、赞扬、褒奖，不是孩子的专利，成人的世界也需要领导的鼓励，同事的赞许。无论是物质上的奖励，还是精神的鼓励，都是每名组工干部成长道路上的不竭动力。每年一评，评业绩。“是骡子是马，拉出溜一溜。”春种秋收，以问题为导向，定量考评为主，定性考评为辅。“读书笔记有多少”“党建类信息有几条”“工作失误被

5、通报批评多少次”等，考评出先进优秀，年终考核为“优秀”，提拔晋升优先考虑，外出学习培训第一个出去等奖励。每年一评，让全体组工干部明白，学在日常，做在平常，提升自身综合素质在经常。【篇二】打铁必须自身硬，组织部门是党委重要组成部门，组工干部要自觉演绎好三个“角色”，勇担抓基层打基础、选干部配班子、育人才聚贤能的重要使命，为地方发展提供坚强组织保证。做新时代凝心聚力的“战斗堡垒”。组织部门是党的事业持续推进的强有力助手，基层治理的血脉从基层党建的强化中得以打通、干部队伍的架构从干部选任的调整中得以加固、干事创业的环境从担当作为的整肃中得以提升。而组工干部，就是这些转变背后默默耕耘

6、的劳动者。对党忠诚、政治坚定是组工干部最根本的党性要求，唯有人“清”，才能事“清”；唯有绝对忠诚，才能贯彻宗旨；唯有导向鲜明，才能号召有力；唯有发扬先进，才能凝心聚力。组工干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持抓党建带队建促业务，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的优良形象，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。做行军中队伍建设的“心灵捕手”。“村看村，户看户，群众看干部。”挑选出实绩突出、群众公认的干部，是组织部门的重要职责所在。组工干部要在精准“识干部”、科学“选干部”、公道“用干

7、部”的核心能力上下功夫，为党的事业源源不断输送过硬队伍。组织工作的政策性、原则性、程序性较强，社会关注度高，要秉持职业操守，不断提升专业素养。一要坚持公道正派，从党和人民的事业出发，公道地对待干部、评价干部、使用干部，进一步端正用人导向。二要深入学习各项上级方针政策，坚持依章行事、依规办事，按照工作程序和要求，严谨细致开展工作，杜绝投机钻营，让选出的干部经得起历史和群众的检验。三要有甘为人梯的精神，面对别人的提升，由衷高兴而不“眼红”，面对别人的进步，真心欣慰而不“心动”，少想个人职级升迁，多想如何举荐