书写完美简历—求职之准备篇

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1、书写完美简历—求职之准备篇Howtogetyourfavoritejob1我们应该有这样的生活2工作是为了更好地生活您的地位决定了你的消费水准地位月收入可支配冗余享受钻领绝对权力层>50,000>30,000随心所欲/香车美女金领高层管理者20,000~49,00010,000~30,000时尚品味/换车换房白领中层管理者5,000~19,9993,000~10,000休闲娱乐/打的供车灰领业务、技术、质控人员2,000~4,9991,000~3,000基础消遣/偶尔打的蓝领劳动人民600~1,9990~1,000勉强温饱/公交骑车3获得一个好工作的

2、途径统一分配文革—90年代初自然继承顶替、家族企业熟人介绍良好的社会关系和认同求职应聘自主获得就业机会猎头良好的经历、经验以及知名度永恒的工具—简历4八大求职受挫现象不知道自己想做什么，能做什么，四面出击，零打碎敲；很少参加招聘会；对招聘企业调研不够，在求职信及面试时，在“知彼”处失风；简历写作不注重细节，简单流水账，结果简历石沉大海；面试着装不讲究，面试中得不到好印象；面试技巧不熟悉，话不投机半句多；简历中无相当的工作经验及社会工作经历，或者工作经验很多少于半年的中；求职外企英语却不好，口语不过关，又无有效的办法提高；抱怨找不到适合的求职技巧书籍，或找到好书但搬教

3、条。求职不是一帆风顺的5应聘的主要环节职业规划具体设计及实现个人合理的职业生涯计划用人单位资料整理知己知彼应聘资料准备工欲善其事投递简历有的放矢，创造机会面试成败在此一举6简历是你的敲门砖学历简明扼要介绍了你的教育背景经验良好的工作经验是让面试官心动的诱因能力用人单位用的是你的能力而不是学历职业素养好的简历能让面试官感觉到你在职业素养方面受到的培训面试的机会由简历创造简历本身的好坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素7简历的种类中式常包括政治面貌、性格及身高体重等；港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资

4、。英式很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。美式国际大公司中比较流行，一至两页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本。8书写简历的要领简练而重点突出Yourresumeisscanned,notread；一个经验老到的招聘人员能在三秒钟内判断简历是否有用。附有照片拥有照片的简历，能拉近招聘人员和你的距离，加深他对你的第一印象，提高回头率。以事实为依据切忌假话大话空话，主要记住一句话：没有人比你笨不要拿别人的模版修改不能保证会遗漏下别人的信息请周围友人帮忙看一下9招聘人员如何选择简历分析简历结构简历的结构反映

5、出应聘者的组织和沟通能力，结构合理的简历一般不超过两页假定建立中有些信息是不可信的招聘者面对建立永远抱着一种审视、怀疑的态度注意简历中前后矛盾的部分只要发现一个问题，你的简历基本就失效了只留心给自己留下良好印象的简历格式规范、语言流畅、逻辑严密、态度诚实、内容具体留心简历中的空白时间段10招聘人员经常关心的问题教育教育背景说明你是否具有胜任工作的潜质工作经历良好工作经历具备了拥有良好工作经验的能力，可以减少用人企业的培训时间和成本沟通能力包括与上级和下级的沟通能力，一般总要到面试的时候才能得到验证，但简历中通过事件体现的沟通能力会引起注意跳槽年限合理的跳槽年限为2-

6、5年，过长和过短都会引起招聘人员的疑问工资要求过高会被认为自负或者没有社会经验，过低则被认为对自己能力没有信心11招聘人员经常会冷笑的问题把自己的经历说得过于辉煌如果真的这么优秀，为什么会沦落到我的面前？把自己能力说得过于全面我不知道你要应聘的是什么岗位把自己能力描述得远远高于应聘岗位我让给你吧提出高过以前职位很多的薪资或职位要求世界上哪有那么多一夜成名的人，要想成为这样的人也别来找我频繁的语病和夸张地描述“与同事和平共处”、“鞠躬尽瘁地为企业服务”、“凡事不耻下问”、“万丈高楼平地起，我愿意从基层做起”使用诱惑“我有一个金点子，如果录用会…”、“可以将著名的XX公

7、司拉进我们的客户圈”12简历格式结构页楣部分姓名：一定要附上汉语拼音（WoShishui），如去外企应聘，汉语拼音应将姓名倒置（ShishuiWo）；出生年月：不要用年龄代替，不要详细到日；政治面貌、身高、体重：最好不写；学历：中专、专科、本科；户籍：企业关心你的户籍并不是缘于地域歧视，而是有关住宿、福利、公司文化等综合因素；地址和邮编：详尽的地址可以让招聘人员感觉你的诚信，同时也便于企业了解你上班所耗时间；电话：不要忘记区号；手机：找到你的唯一可靠方法，4-3-4原则：1234-123-1234；E-mail13简历格式结构工作经历如果有工作经历者，应将工作经