思远文化简介

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1、思远文化简介一、公司的标志二、公司的使命1、我们致力于中国农业的绿色、高效、和谐和持续发展。2、构建种植户、服务商、供应商和科研机构共同发展，共赢市场的利益共同体。3、为员工搭建实现人生价值，构建幸福家庭的平台。4、为社会食品安全，消费者健康生活做好基础工作。三、公司的战略目标建设中国保护地蔬菜标准化服务第一品牌。四、公司的发展战略1、服务赢得民心2、科技确保丰收3、管理夯实企业4、团队支撑事业五、公司的管理方针1、计划：调研清楚，目标清晰，策略正确，流程科学，责任到位。2、服务：公司服务基层，上级服务下级，全员服务用户，整体服务社会。3、协调：协调企业与政府，企业与合作单位，企业内部之间，员

2、工之间的关系。4、执行：有始有终，令行禁止，步调一致。5、用人：世上无无用之人，因人善用，扬长避短，培养提升，全面发展，能者多劳，多劳多得。6、指导：以身作责，高瞻远瞩，以人为本，公平合理，正确有利，遵章守序。7、控制：全方位，全过程的量化、监督和检查，实行全员考核，全过程考核，与效益挂钩。六、公司追求建设一流团队，夯实企业基础实行一流管理，促进稳步发展提供一流技术，致富广大菜农完善一流服务，赢得广泛民心一、公司的核心竞争力1、诚信：诚信是我们道德准则，是我们行动纲领，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。2、创新：创新和科技是第一生产力，是企业发展的源动力，是我们事业发展的推动力。3、服务：服务是

3、我们赢得民心，赢得试产的尊重，是我们树立品牌的基础。4、团队：团结和谐，艰苦奋斗，开拓进取，学习进步的团队是我们决胜市场的保证。5、标准化：标准化的市场服务体系，标准化的种植管理技术。二、对团队的要求1、和谐、努力、学习、进取是我们一直追求的理想境界。2、我们欢迎任何一个拥有共同价值的人加入我们团队。3、我们考虑到任何一个成员的今天和明天。4、我们团队有良好的传承，因为创业初期就有道德准则和文化追求。5、我们要不断提升我们团队的素质和能力，不断增强我们企业的竞争力。6、坚决抵制一切损害团队利益的不良倾向和言行。三、公司的服务要求1、菜农的事就是我们的事，大棚管理无小事。2、售前服务是教育，售中

4、服务是保障，售后服务是总结。3、我们要树立大服务意识，服务更多的市场和菜农。4、我们的每次服务要准确传导，对菜农的观念有所改变。四、公司的文化精髓1、千万不要忘记我们是一名农民！不要丢弃我们朴实的美德，因为我们有远大的目标，共同的价值观，高尚的人格，顽强的精神，在做世界上最有价值的事业，所以我们是最伟大的。2、一屋不扫，何以扫天下！这是我们预防丧失斗志和企业官僚化的前提。1、我们没有脱产的管理者。到一线才能实现价值，才能了解情况，才能指导工作。2、作为思远农业的工作者，必须冲锋在前，享受在后。3、不抛弃，不放弃。4、每天进步一点点。一、思远农业的社会责任思远农业要担起一个企业应负的责任，不懈的

5、服务农业、发展农业，把利国、利民、利社会、利地方作为思远农业的奋斗目标。1、利国-响应国家号召发展农业服务三农；2、利民-为合作社员和广大菜农带来切实的增产、增收；3、利社会-生产出安全绿色的蔬菜供应广大消费者；4、利地方-为北方保护地蔬菜种植的持续发展做出应尽的义务。二、公司发展历程　（1）2003年9月，公司总经理怀揣两万三千元进入陌生市场（临淄、广饶和青州）进行前期市场开拓阶段。（2）2004年5月，淄博思远绿色农业开发有限公司成立，公司团队建立，思远农业开发有限公司始终坚持“技术营销”、“服务营销”和“直销服务”的战略思想，主要通过“服务、培训、讲课、示范、推广和宣传”等6大措施，进行

6、农资直销式服务模式，将技术服务真真实实落实到种菜户。（3）2004年—2007年，思远农业联合山东省星火办公室、青岛农业大学以及北方蔬菜包等有关专家以科研成果为技术依托，以寿光、临淄、广饶大王以及青州朱良镇等保护地蔬菜区为试验示范基地，进行【保护地蔬菜７Ｆ标准化管理管理模式】和【直销服务模式】的示范和总结。（4）2007年8月，公司积极相应政府发展农村合作经济组织的号召，成立了淄博思远蔬菜专业合作社，加入社员1600多户，涉及130个村。忠实用户达到5000多户。（5）2007年9月，河北邢台服务中心成立了邢台思远蔬菜专业合作社，加入社员200多户，占当地蔬菜种植户的20%以上。同时沂南服务中

7、心和平原服务中心也随后成立了思远蔬菜专业合作社。（6）2007年10月，思远农业【直销式服务模式】总结汇总成型。（7）2007年12月，思远农业凭借先进的服务模式和蔬菜7F标准化管理模式，在中央二台【赢在中国】栏目，在全国11万参展企业中脱颖而出，成功晋级108强，成为唯一一家晋级108强的农业项目。（8）2008年，公司注册登记【思远庄园】蔬菜品牌，在合作社内成功的操作【大棚空闲地种有机韭菜】项