组织行为学2019尔雅答案

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1、组织行为学概述1【单选题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响? 答案:组织的绩效·A、组织团结 ·B、组织的绩效 ·C、组织的进取心 ·D、组织的名誉 2【单选题】组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案:社会单元·A、群体单元·B、目标单元·C、绩效单元·D、社会单元·管理者及其职能·1·【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。答案:×  管理者的角色与能力1【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案:传播者角色·A、象征性角色·B、领导者角色·C、联络者角色·D

2、、传播者角色2【判断题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。答案:×员工行为的分析框架1【单选题】从()方面入手更能提高解决问题的效率。答案:系统·A、个体·B、团队·C、系统·D、管理者自身2【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。答案:√人岗匹配理论1【单选题】“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力? 答案:知人善用·A、因地制宜·B、料事如神·C、知人善用·D、体贴入微能力、知识与技能1【单选题】下列哪种是最容易习得的? 答案:知识·A、知识·B、技能·C、能力·D、心智2【判断题】能力能够

3、直接影响人们的活动效率。答案:√能力的类型1【单选题】智力一般而言指的是? 答案:认知智力·A、社会智力·B、情绪智力·C、文化智力·D、认知智力2【判断题】在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。答案:×能力的差异及其应用1【多选题】能力的个体差异主要表现为? 答案:水平的差异结构的差异发展的差异·A、水平的差异·B、结构的差异·C、发展的差异·D、特殊智力的差异2【判断题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。答案:√价值观及其分类1【多选题】下列属于阿尔伯特对价值观类型的有? 答案:理论型经济型信仰型审美型·A、经济型·B、理论型·

4、C、审美型·D、信仰型2【多选题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型? 答案:工具性价值观终极价值观·A、理性价值观·B、终极价值观·C、工具性价值观·D、神性价值观职业价值观1【单选题】追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人? 答案:生活型·A、挑战型·B、安全稳定型·C、服务奉献型·D、生活型2【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。答案:×职业性向理论1【单选题】乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣? 答案:社

5、会型·A、社会型·B、研究型·C、艺术型·D、传统型2【判断题】确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。答案:×气质类型1【单选题】“冷静、沉稳内向、善于忍耐”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型? 答案:粘液质·A、多血质·B、胆汁质·C、粘液质·D、抑郁质2【多选题】动力特征包括哪些特点? 答案:灵活性速度强度耐受性·A、速度·B、强度·C、灵活性·D、耐受性·气质类型在管理中的运用·1·【判断题】在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。·答案:错误·2·【判断题】人的气质类型不存在好坏之分。答案:正确冒险

6、性及主动性人格1【多选题】冒险意愿可以分为哪两种类型? 答案:风险偏好型风险挑战型·A、风险偏好型·B、风险挑战型·C、风险规避型·D、风险憎恶型2【判断题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。答案:√核心自我评价1【单选题】下列关于内控型的人说法错误的是? 答案:内控型的人比较缺乏自信·A、内控型的人面对问题更为平静·B、内控型的人比较缺乏自信·C、内控型的人倾向于从内部寻找原因·D、内控型的人可以自我控制情绪2【判断题】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。答案:正确大五人格1【多选题】下列属于大五人格的有? 答案:外倾性尽责性宜人性经验开放性·A、

7、外倾性·B、宜人性·C、经验开放性·D、尽责性2【多选题】具备高宜人性的人与他人相处的时候,表现出怎样的特质? 答案:热情的信赖他人的合作的·A、合作的·B、热情的·C、信赖他人的·D、独立的素质的冰山模型1【多选题】位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为? 答案:动力内驱力·A、社会角色·B、自我认知·C、动力·D、内驱力2【判断题】社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。答案:×个性心理在组织情境中的应用1【单选题】可以接受领导全方位控制的人是什么类型的? 答案:外控型·A、胆汁质·B、多血质·C、外控型·D、内控型2【单选题】当团队活动时,某个人显得不

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