精编2018年民主生活会六个方面对照检查剖析材料与2018乡镇组织委员述职述廉报告合集

精编2018年民主生活会六个方面对照检查剖析材料与2018乡镇组织委员述职述廉报告合集

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1、精编2018年民主生活会六个方面对照检查剖析材料与2018乡镇组织委员述职述廉报告合集2018年民主生活会六个方面对照检查剖析材料     在学习教育中,认真学习贯彻习总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态的重要论述,并对照《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,从中央纪委查处的陈、杨、周案件和省、市纪委查处的我市违法违纪案件和省委巡视巡察反馈突出问题中,汲取教训颇深。按照共产党员做表率的要求,本人通过领导谈、自己查、群众提、相互帮的方式,找出了自己在思想、组织、作风和纪律等方面存在突出问题,按照习总书记提出的党内政治生活、政治文化、政治生

2、态重要论述,认真剖析思想根源,明确整改方向,制定整改措施,对照检查如下:      一、存在的问题主要表现在以下三个方面:     1、党内政治生活方面:(1)思想变僵,理想信念逐渐淡化。我是1986年12月入党的,随着年龄的变老和党龄的增加,在日常工作中总是念念不忘过去的事和理,思想不够解放,理想信念不能与时俱进,在公众场合不能与一些妄议党和中央的人群做针锋相对的斗争。如在公交车上和一些农村公众场合,有些群众明明在享受共产党给他的雨露阳光,还张口骂共产党,我有时候都无力回击,这说明我理想信念淡化。(2)腿脚变懒,社会调研逐渐减少。本人平时经常把自己关在办公室里,工作按

3、照自己的经验和主观意识办事,深入基层调研逐渐变少,了解掌握基层一线情况也越来越少,写文稿时在网络上抄袭,空话多,形式多,鲜活生动的例子少,对实践的指导性不强,不能很好地解决实际问题,时常有闭门造车之惑。     2、党内政治文化方面:(3)身体变慵,工作热情逐渐降温。本人由原来的行政工作转换到人大岗位后,一直认为由原来长期处于高度紧张状态的一线岗位转到了一个较轻松的二线岗位,工作劲头减点、工作要求宽点没有关系,缺乏雷厉风行、只争朝夕干事业的精神,有的工作有时只求过得去,不求过得硬,甚至放低标准,差不多完事,如人大代表建议案答复。(4)心态变曲,好人主义逐渐产生。随着年龄

4、增长,工作阅历变深,心态也逐渐变曲。静下心来总是想到在过去工作中,不是找老百姓要钱,就是找老百姓要命,甚至还带头挖老百姓的祖坟,得罪人的地方太多了。现在要修心积德,认为事不关己,就高高挂起,在日常工作中只栽花、不插刺,尽量做到不得罪人,好人主义逐渐产生。     3、党内政治生态方面:(5)心胸变窄,工作标准逐渐变低。本人身为共产党员、乡人大主席,监督政府部门开展工作是人大职责所在。有时候本人认为在过去几十年工作中,辛辛苦苦,认认真真,为党和人民也干了不少好事,还得不到群众认可,同事的理解,心胸逐渐变窄,因而在监督政府部门开展工作时,碍于情面,监督流于形式,人大代表开展

5、民主评议,只是走过场,意思意思,认为现在工作不能太认真,得罪人的事不能再干,工作宜宽不严,监督责任缺位,工作标准变低。(6)胆子变小,责任担当逐渐变少。随着年龄的增长,本人认为自己已经是船到码头车到站的人了,在日常工作中,只要做好自己分内的工作就行,尽量不揽事。平时少管事或者不管事,工作中遇到难事、麻烦事,自己不愿担当,认为有党委、政府领导顶着,缺少责任担当。     二、存在问题的根源:      以上问题的存在,固然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:      一是放松理论学习和思想改造。

6、理论学习缺乏系统性,本职业务知识学习不够深,学习流于一知半解,影响了整体理论水平的提高。思想改造缺乏实践性,缺乏严格的党性锻炼,思想与实践脱节,以至于在日常工作中对复杂问题产生了模糊认识,理想和信念淡薄了,以至于工作中不够大胆,怕出错误,谨慎有余。有时产生认为自己年龄大、该松口气、想歇歇的念头,致使工作不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。      二是全心全意为人民服务的宗旨树得不牢。存在上述问题根本原因还是为人民服务的思想意识树得不牢,世界观改造不彻底,以至于有时处理群众反映问题,没有首先把群众利益放

7、在第一位,而过多地考虑了部门之间的关系,怕监督过头,影响关系,得罪人。这些都是好人主义占上风,私心杂念在作怪。      三是自满情绪、畏难情绪带来工作责任弱化。安于现状,不求有功,但求无过,思想上产生了自满情绪和歇气心理。认为人大工作易于开展,难出成效,出力不讨好。认为到人大来反映的问题,大多是已经向多个部门反映,无法解决的,或是随着时间的推移,人员的变迁,办理难度很大的,难以出效果,有畏难发愁情绪,从而带来了事业心、责任感的差距。       四是有船到码头车到站的思想。认为自己工作年限属于较长的一类干部,级别也到顶了,随着年龄的增大

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