待岗管理办法

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1、优质完整新颖贵州黄果树旅游集团股份有限公司待岗管理办法（试行）为加强公司管理，提高工作效率，促进公司员工积极有效的工作，特制定此办法。一、适用范围本办法适应公司在册员工。二、待岗条件符合下列条件之一的，进行待岗处理（一）竞聘未被录取或者不适应岗位需要的；（二）不服从组织安排的；（三）出工不出力，责任心不强，在规定考核时期内不能完成工作和生产任务的；（四）未经领导批准擅自离开岗位等违反公司相关规章制度的。三、待岗期限（一）根据员工工龄的不同，待岗期限不同。员工工龄在10年及其以内、10年以上的，待岗期限最长分别为6个月、12个月；员工待岗以月为单位，最低待岗期为1个月。2优质完整新颖（二）下

2、岗期间公司一般给予下岗人员提供1-2次上岗机会，员工必须服从组织安排或者积极参加岗位竞聘，不得以专业不对口、不适应岗位要求等理由拒绝上岗，员工自愿放弃组织提供的就业机会，下岗期满即解除或者终止劳动关系；四、待岗待遇（一）待岗生活费按照安顺市企业最低工资标准执行（黄果树执行2011年度安顺企业最低工资标准为650元/月）；（二）员工待岗期间公司按照国家规定继续为其缴纳社会保障金，个人应缴部分公司依法在员工待岗生活费中代扣代缴；五、待岗管理（一）待岗员工的人事关系转入人力资源部进行管理；（二）人力资源部负责对待岗员工传递就业信息和积极推荐员工上岗；（三）待岗员工必须每天按时到人力资源部签到并接

3、受培训，严格遵守公司的考勤制度，如发生迟到、早退、旷工等违纪现象，按照公司相关规定执行；（四）员工待岗期间应遵纪守法，不能从事有损公司利益的活动，不允许出卖和泄露公司的商业秘密，违者将按有关规定进行处理；2