责任统计经验材料-经验材料

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1、责任统计经验材料/经验材料一、强化组织领导，建立健全有效的经济责任统计工作运行机制针对经济责任统计层次高、政策性强、涉及面广、任务量大的特点，我区从加强组织领导，健全机构制度入手，建立了一整套有效的经济责任统计工作运行机制，为我区经济责任统计工作有序、高效的运转提供了有力的保障。一是建立经济责任统计工作领导机构。经区委批准，成立了由主管干部工作的区委副书记为组长，区委常委、组织部部长为副组长，区纪委、组织部、监察局、人事局、统计局主要负责人为成员的全区经济责任统计工作领导小组，领导全区的经济责任统计工作，研究决定全区经济责任统计工

2、作的重大事项。范文目录网二是成立经济责任统计工作组织协调机构。建立了由区纪委、组织部、监察局、人事局、统计局五部门组成的全区经济责任统计工作联席会议制度，研究经济责任统计工作的具体办法、操作规程，监督经济责任统计成果运用，定期通报经济责任统计工作情况，协调工作，研究和解决经济责任统计工作中出现的有关情况和问题。第6页三是针对我区实际，制定出台了一系列经济责任统计工作规定。我区对科级领导干部和国企领导人员经济责任统计工作十分重视，在年合并建区之初，我们在原县和区经济责任统计工作规定的基础上，结合合并建区后的实际，制定下发了《》，对经

3、济责任统计工作的范围、内容、方法等进行了专门的规定，之后又由统计机关牵头，纪委、组织部、监察局、人事局五大联席部门共同制定了《区经济责任统计工作操作指南》、《区经济责任统计指标评价体系》等文件，这些文件和规定的实施，从制度上为经济责任统计工作的顺利开展铺平了道路。四是强化统计机关经济责任统计工作职能。专门批准统计机关成立经济责任统计科，具体负责经济责任统计工作的组织实施。在具体工作运行程序上，于每年年初召开五部门联席会议，总结上一年度经济责任统计工作情况，分析研究干部队伍在经济管理方面存在的突出问题，有针对性地提出新一年度经济责任

4、统计。之后五部门协调联动，组织、人事部门向统计机关发出具体的委托统计通知，并提供有关干部的任职期限、统计范围和统计主要内容等资料，纪检监察部门提供所掌握的该干部经济方面存在的有关问题线索，统计机关按统计程序开展经济责任统计。上述一整套经济责任统计工作运行机制的建立，为我区全面开展经济责任统计工作奠定了坚实的基础。二、精心组织，科学把握，努力提高经济责任统计工作质量经济责任统计是一项特殊的统计工作，与其他统计工作不同，统计对象是具有一定人、财、物权的领导干部，具有特殊性和复杂性。不仅统计内容广泛、统计时间间隔跨度长，而且要对领导干部

5、的决策行为、经济责任进行界定和评价，事关被统计人的命运前途，统计责任非常大。因此，我们根据经济责任统计工作的特点，突出针对性，加以科学的把握，努力提高经济责任统计工作质量。第6页（一）坚持“三个突出”，科学地把握经济责任统计特点。一是针对统计对象的变化，突出了对责任的统计，对人的评价；二是针对统计内容的转变，在统计领导干部任期财政财务收支、财经法纪和经济效益的基础上，突出了对经济管理行为、重大项目决策和有关经济指标完成情况、资产的变化情况的检查；三是针对统计程序的特殊性，突出了人性化特点，统计部门从下发统计通知到统计报告征求意见，

6、都坚持与被统计本人见面，对单位和个人实行双重送达，双重征求意见，认真倾听被统计人的意见，确保经济责任统计工作科学合理。（二）坚持“三个结合”，创新统计工作。由于经济责任统计时间紧、任务重、时间跨度大，为提高统计效率，在工作中坚持“三个结合”：一是经济责任统计与其他各专业统计相结合。一方面统计机关在安排年度统计时，充分考虑其他专业统计与经济责任统计相衔接的问题，适当扩大统计覆盖面；另一方面要求统计人员在各项统计工作中，注意收集与经济责任统计相关的统计资料，建立统计档案资料库，以减轻经济责任统计压力。二是离任统计与任中统计相结合，五部

7、门在安排经济责任统计工作计划时，选择一些任职时间较长的领导干部，安排一定数量的任中统计，以便在领导干部离任时，缩短统计时间，提高统计效率，同时也能及时掌握领导干部履职情况，发现问题及时处理。三是国家统计、内部统计和社会统计相结合。一方面统计机关在统计过程中，对内部统计、社会统计成果在抽查确认的基础上，加以有效地利用；另一方面在经济责任统计任务量相对集中的时候，组织抽调内部统计和社会统计人员，与统计机关的统计人员交叉组成统计小组开展经济责任统计，在确保统计质量的前提下，有效解决统计力量不足问题。第6页（三）坚持具体问题具体分析，根据

8、不同的统计对象制定不同的统计侧重点。在具体经济责任统计中，统计部门根据不同的统计对象，从统计内容、统计方法、评价标准等方面确定不同的侧重点：一是对乡镇街道等有财政、经济指标单位的领导干部，侧重统计财政、经济指标的完成情况、资产的管理情况、净资产的增