人才选拔和培养实施方案

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1、附件1人才选拔和培养实施方案为加强对中药专业人才的培养，建设中药学临床教育、科研和管理队伍的后背人才库，促进队伍的建设，现设立中药学人才培养计划，以促进中药专业的发展。人才培养计划的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强对中药知识的教育、研究、管理，由本人申报或科室推荐申报，科教科组织专家评议和审定。一、优秀人才评选条件（一）学科带头人选拔条件1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，全心全意为人民服务。2、遵纪守法，医德医风高尚，无医疗事故发生。3、热心钻研业务，热爱专业，有强烈的事业心和敬业奉献精神。4、有专业业务特长，为相关科室业务骨

2、干，在院内外已有一定知名度。5、副主任职称和本科学历以上，年龄在35～45周岁（个别专业可适当放宽）。（二）重点培养人才选拔条件1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，全心全意为人民服务。2、遵纪守法，医德医风高尚，无医疗事故发生。3、热心钻研业务，热爱专业，有强烈的事业心和敬业奉献精神。4、基础理论扎实，专业技能过硬，服务态度优良，院内外已有一定影响。5、中级职称以上，本科学历以上，年龄在40周岁以下。（三）重点管理人才选拔条件1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，全心全意为人民服务。2、遵纪守法，遵守医院规章制度，顾全大局，服从

3、组织的工作安排。3、有正确的人生观和奉献精神，廉洁奉公，大公无私。4、刻苦学习，不断提高自身素质，有一定管理才能。5、院领导班子及主要职能科室可适当放宽相应条件。年限在45周岁以下。（四）专业人才选拔条件1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，全心全意为人民服务。2、遵纪守法，遵守医院规章制度，顾全大局，服从组织分配。3、有正确的人生观和奉献精神，廉洁奉公，大公无私。4、而爱中医药，刻苦学习，认真仔细，有发现、专研、创新精神。5、学历大专或中专、中药学徒等以上，年龄限18-45周岁。二．优秀人才评选方法：1、原则上每3年评选一次，根据县各级医院、卫生院

4、的业务发展需要，特殊情况下可以增选人员。由本人填写申请表，经科室推荐，院科教和人才建设领导小组审议确定产生。2、每次评选名额，由科教和人才建设领导小组根据工作需要而确定。三．培养实施方案（一）针对人才库中不同的梯队人员，设计不同的培训内容和要求，选拔出的人才：1、人才激励培训计划：帮助人才认清、认同中医药的发展前景，认识到自己在中药学专业中的重要性和发展性，充分调人才的工作积极性，提升工作效率和工作热情。2、小组定期提升培训计划：根据每个人才库中人才不同的特点，针对性地按小组做出中药知识培训计划。3、中药学专业技术培训计划：从医院中药房、制剂室、炮制时、中药理化室等多个

5、领域工作中的方式、方法帮助人才对中药的熟悉度。4、中药课题计划：安排人才在对国家、省中药课题的申报中学习中药的科研方法。（二）培养方式包括参加培训课程、轮岗锻炼。1、制定培训课题要形式多样化、实用性及目的性强，并做好培训后的考核。2、后备人才轮岗锻炼的每个岗位任职时间不少于3个月，轮岗期间的考核工作由新部门考核，但必须将考核结果反馈给原部门，作为轮岗结束后，轮岗培训考核的依据。（三）办公室配合、协助后备人才培养计划的实施、跟踪和反馈。（四）后备人才库人员定期进行考核评定，并计入其档案：利用各种绩效管理工具进行全方位评估，定期考核这部分人员的表现，具体考核应该包括：1、对

6、中药知识的掌握；2、工作态度考核；3、工作能力考核；4、对《中国药典》的熟悉度。5、对个味药材的识别能力、鉴别能力等。