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1、·3622·CHINESENURSINGRESEARCHOctober,2014Vol.28No.10B精神科护士心理健康状况影响因素研究1)Studyoninfluencingfactorsofmentalhealthstatusquoofpsychiatricnurses王桂梅,谢红芬,胡启梅,罗娟WangGuimei,XieHongfen,HuQimei,etal(MentalHealthCenterofZhenjiangCityJiangsuProvince,Jiangsu212005China)摘要:[目的]探讨精神科
2、护士心理健康状况的相关因素。[方法]对精神科147名护士进行抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、工作压力问卷(JCQ)、付出回报失衡问卷(ERI)和工作倦怠量表(MBI)统计分析。[结果]精神科护士SAS、SDS分值明显高于全国常模;工作倦怠量表的情绪绪竭、去人性化、个人成就感3个维度评分与SAS、SDS呈正相关(P<0.05);付出回报失衡问卷中付出及内在投入分值与SAS、SDS呈正相关,回报与SAS、SDS则呈负相关。[结论]精神科护士心理健康状态应引起医院管理者重视,建议采取措施提高护士心理健康水平。关键词:精
3、神科;护士;心理健康;付出;回报;工作倦怠中图分类号:R197.323文献标识码:Adoi:10.3969/j.issn.10096493.2014.029.014文章编号:10096493(2014)10B362203精神科护士日常工作中经常面对各种暴力危险,1986年编制,采用李克特7级评分,0代表“从不”,6[1]工作难度大、应激强度高,易出现心理问题。加之精代表“非常频繁”。整个量表包括3个维度:情绪衰竭、神科护士常自觉社会地位低下、自身价值难以体现,易去人性化和工作成就感。情绪衰竭分量表包括9道导致高度紧张、焦虑、抑郁
4、等情绪问题,严重影响其心题,得分范围0分~54分;去人性化包括5道题,得分理健康。护士的心理状态是否健康直接影响护理质范围0分~30分;工作成就感包括8道题,得分范围0[2]量,而且对家庭、社会都存在潜在的危险。因此,精分~48分。整个问卷共22道题。在情绪衰竭和非人[3]神科护士的心理健康问题应受到高度关注。本研究性化方面,得分越高,倦怠程度越强;得分越低,倦怠程对精神科护士心理健康状况与相关因素进行调查分度越弱。在工作成就感方面得分越高,工作成就感就析,现报道如下。越弱。中文版具有较好的信度与效度。1对象与方法1.2.3统计
5、学方法所有资料采用SPSS17.0软件1.1对象选取镇江市精神卫生中心封闭式管理病进行统计学分析。运用t检验和Pearson双变量相关区147名临床护士。纳入标准:①从事临床护理工作分析,以P<0.05为差异有统计学意义。1年以上的注册护士;②被调查时正在从事护理工作;2结果③愿意参与本项调查活动。2.1调查对象一般情况147名临床护士参与了调1.2方法查,平均年龄31岁;其中女132人,男15人;在编631.2.1调查方法采用横断面调查法,调查人员运用人,合同制84人;副主任护师9人,主管护师37人,护统一指导语说明调查目的和
6、意义,取得调查对象合作师21人,护士80人;本科46人,专科67人,中专34人。[8]后当场发放问卷,以无记名方式如实填写,当天收回,2.2精神科护士SAS、SDS评分与全国常模比较发放问卷149份,收回有效问卷147份,有效回收率(见表1)99%。表1精神科护士SAS、SDS测量值与全国常模比较(x±s)分1.2.2调查工具①工作内容问卷(jobcontent[4,5],共22个条目,每个条目采用组别人数SASSDSquestionnaire,JCQ)精神科护士14741.42±9.3345.17±10.98Likert5级评
7、分。②付出回报失衡问卷(effortre-国内常模134037.23±12.5941.88±10.57[6]wardimbalance,ERI)共23个条目,条目1~6为付t值4.402.93出(effort),其得分=每个条目得分相加之总和,得分P<0.05<0.05越高付出越多。条目7~17为回报(reward),其得2.3工作压力问卷各因子和SAS、SDS的相关分析分=每个条目得分相加之总和,得分越高回报越多。(见表2)付出/回报比(effort/rewardratio)=付出得分/(回报表2工作压力问卷中各因子与心理健康
8、状况的相关性(r值)得分×0.5454),结果大于1表示付出多于回报;等于项目决策维度工作需求社会支持1表示付出等于回报;小于1表示付出少于回报。条SAS-0.1620.008-0.126目18~23为内在投入(overcommitment),得分=每SDS-0
