《人力资源战略与规划》ppt课件.ppt

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1、人力资源战略与规划课程介绍共48学时共3.0学分必修课考试课1~8周,周一、周五9~17周,周一13周不上课总成绩=平时成绩30%+卷面成绩70%平时成绩=出勤30%+讨论情况30%+作业40%课程介绍第一章导论第二章人力资源环境分析第三章人力资源战略第四章企业战略与人力资源战略第五章人力资源规划第六章人力资源存量分析第七章人力资源需求预测第八章人力资源供给预测第九章指定人力资源规划体系第十章人力资源规划的评价与控制第一章导论本章重点人力资源管理面临的挑战人力资源战略与规划的发展阶段人力资源战略与规划的概念人力资源战略与规

2、划的意义人力资源战略与规划的一般过程目录第一节人力资源战略与规划的产生和发展苏澳玻璃公司的人力资源规划面对的问题:人员短缺搜集和分析人员的需求和供给情况,并预测关键职位空缺数量。对经理层管理人员的职位空缺做出了较准确的预测节约人才数量提高人才质量第一节人力资源战略与规划的产生和发展人力资源战略与规划产生的环境人力资源战略与规划的发展一、人力资源战略与规划产生的环境(一)不断变化的人力资源环境一、人力资源战略与规划产生的环境(一)不断变化的人力资源环境1.经济全球化企业寻求竞争优势:世界范围的网络模式产品人员信息创意第一

3、节人力资源战略与规划的产生和发展2.高新技术的迅猛发展缩短了物理距离降低了交易费用高新技术的产品要求创新创新离不开“人才”高质量的人才第一节人力资源战略与规划的产生和发展3.竞争焦点的变化传统意义上的竞争当今意义上的竞争创新产品市场的竞争创新产品创新组织创新观念创新高质量的人才一、人力资源战略与规划产生的环境(一)不断变化的人力资源环境(二)人力资源面临的挑战传统人力资源管理者的角色:行政、总务、福利委员会当今人力资源管理者企业学习和教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略业务伙伴、管理职能专家和变革的倡导等一、人力资源战略

4、与规划产生的环境(二)人力资源面临的挑战作业性人力资源管理工作:考勤、绩效考评、薪资福利等行政性和总无形的工作;战略性人力资源管理工作:员工的教育、培训、职业生涯规划;企业发展规划和为业务发展开发并留住人才等,具有相当的前瞻性一、人力资源战略与规划产生的环境(二)人力资源面临的挑战从职能导向内部重点被动反应行政管理受行动驱使以行动为重点视野狭小方法传统互不信任决策权力集中行为型到战略导向顾客重点主动出击咨询者受价值驱动以有效性为重点视野广阔思考非传统方法合作伙伴决策权力分散解决问题性人力资源职能的转变一、人力资源战略与规划

5、产生的环境(二)人力资源面临的挑战塞格拉姆的欧洲培训与发展主任——荣尼·斯迪基斯指出:“人力资源人士……必须跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家。”一、人力资源战略与规划产生的环境人力资源战略与规划的发展经历了四个阶段:第一阶段:萌芽阶段第二阶段:产生阶段第三阶段:发展阶段第四阶段:成熟阶段从历史发展角度探讨各阶段的特点和内容(詹姆斯·W·沃克)二、人力资源战略与规划的发展(一)萌芽阶段(资本主义发展的早期)生产三要素:资本、土地、劳动企业将人事管理权下放给车间或部门工作的工头企业基本上没有人力资源战略与规划的

6、职能二、人力资源战略与规划的发展(二)产生阶段(19世纪末期)第一次工业革命机器代替手工工具很多企业采用所有权和经营权分离的现代企业制度出现了从事企业日常经营活动的管理者阶层劳资关系对立二、人力资源战略与规划的发展(二)产生阶段(19世纪末期)泰勒发起了科学管理运动闵斯特伯格试图采用工业心理学原理和方法促进工业效率及工人对工作满意程度的提高。福特的标准化生产流水线的发明二、人力资源战略与规划的发展(二)产生阶段(19世纪末期)劳动分工专门化职能制员工选拔绩效考核一系列管理技术在企业中被广泛应用二、人力资源战略与规划的发展(

7、二)产生阶段(19世纪末期)人力资源规划的一些主要职能已经产生(1)人力资源需求与供给的预测(2)制定相应的人力资源规划政策但是还没有形成一套系统的人力资源规划理论二、人力资源战略与规划的发展(三)发展阶段(20世纪60~70年代)原因:这一阶段,中青年男性劳动力和科学工程与技术人才严重缺乏人力资源战略重点——人才的供需平衡二、人力资源战略与规划的发展(三)发展阶段(20世纪60~70年代)人力资源战略与规划被定义为:管理人员将企业理想的人力资源状态和目前的实际状况进行比较,通过跟中人力资源管理措施,让适当数量和种类的人才

8、在适当的时间和地点,从事使企业与个人双方获得最大的长期利润的工作。二、人力资源战略与规划的发展(三)发展阶段(20世纪60~70年代)这个概念包含人力资源战略与规划的五个步骤:二、人力资源战略与规划的发展(三)发展阶段(20世纪60~70年代)20世纪70年代(美国滞胀危机)美国出台一系列新的法律和政策

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