模糊网络分析法翻译初级.doc

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1、模糊网络分析法(ANP)模型来识别的错误的行为风险(FBR)一、摘要系统安全工作是许多因素的函数,除了它是动态的和复杂的。可能存在的安全因素之间的关系和依赖性。因此,系统安全工作应该以整体的方式进行分析。在这项研究中,安全系统工程一个重要的因素-----错误的行为风险(FBR)，试图通过确定网络分析法(ANP)这是一个扩展的层次分析法,并允许对复杂系统的分析。除此之外,过程中有许多困难和限制测量错误的行为因素。出于这个原因,对于因素的权重和次要因素必要计算FBR决心通过使用模糊ANP和通过这种方式可以在这一

2、过程中做出更好的决策。1、介绍在工作系统中,故障的定义通常是指偏离合理,设计和预期行为标准(2003)。错误的行为要么是减少或拥有的行为要么可能减少工作系统的安全性和性能。多余的或不恰当的行为也被认为是错误的行为(1999)。根据人体工程学方面(麦考密克,1982)工作系统通常分为三组,即手动、机械和自动化系统,。无论多么复杂的和全面的工作系统,人类和机械因素决定的性能和运行工作系统(库尔特,1993)。在工作系统中，同步和协调人类和机器的运转取决于工作系统的安全性能。如果有一个有效的安全管理，达到安全性能

3、也是可能的。在这种情况下,测量一些可能的风险因素导致错误的行为在工作系统安全性能是非常重要的。安全管理的文献中,有许多方法提出或为了测量安全性能开发的。事故的主要方法是统计,事故控制图,态度量表(布劳尔,1994)。然而,这些方法大部分是被动的或主观的方法。例如,事故统计数据只显示安全管理在过去的性能,而事故控制图演示了安全管理的当前状态，态度量表包括既是主观和定性的测量。由于这些原因,这些方法没有一个可以定量评估安全管理的现状和意外事件的发生概率估计(陈和阳,2004)。然而,在他的研究中,Qien(20

4、01a,b)采取了一个广泛的一步风险指标的发展,能够提供一个信号或警告。他的方法包括一个包含八个步骤的过程,包括识别风险影响因素,评估潜在的变化风险影响因素,评估效果变化的风险,选择风险指标(陈和杨,2004)八步法。在另一项研究中,旨在确定当前的安全性能指标的工作系统,提出了将安全气候与实际工作场所获得的特征职工调查问卷(1991)。威廉姆森(1997)又通过调查问卷把安全氛围与工人对他们的工作环境的看法联系起来,。这两种方法已经证明了它们在预测或预测事件发生的有效性。事实上,迄今为止在工作场所。似乎没有

5、经过验证的指标、方法或任何意味着已知能够预测事件的发生。（陈和阳2004)。陈、杨(2004)观察到缺陷的研究文献中,基于石化工厂不安全的行为或条件开发出了一种预测风险指标(PRI)。不安全的观察结果是由基于概率的估计危险(PD),工作接触的频率(FE),许多人(RN)和最大可能的损失风险(MPL)根据几何平均评级组合风险指数一个简单的量化评级。从上述研究可以看出,在不同的文献中，从不同的观点分析了系统安全问题。然而,如前所述,陈和阳(2004),安全在工作系统总是动态的。感知，不仅取决于工人还在许多其他复

6、杂因素,如管理执行安全规定,职工对安全的态度,办公室工作环境等系统安全管理工作是许多因素的函数(格罗特2003),同时工作系统的一个因素可能影响另一个因素。此外,工作系统可能会有相互关系的因素。出于这个原因,系统安全工作应该从整体的角度进行分析。本研究的主要区别其他文学是其以整体的方式工作系统安全问题的建模。就像在这项研究中,网络分析法(ANP),这是一个扩展的层次分析法(AHP),并允许分析复杂系统,用于确定错误的行为风险的工作系统。此外,在测量工作系统因素的风险水平时可能遇到很多次的困难或限制。例如,它

7、是不可能衡量定性因素,如安全文化,感觉适应,冒险行为倾向,竞争,尤其是management-worker关系。因此,测量定性因素通过使用模糊数代替使用的数字有助于简化决策和获得更现实的结果。在这种情况下,模糊ANP用于确定计算FBR主要因素权重的因素/子因素所需的研究。2.1模糊ANPFBR的计算初步研究发现多目标决策技术,称为层次分析法(层次分析法),是最适合解决复杂决策问题(,2007)。萨提(1980)首次引入AHP和用于不同的决策过程(2005)。层次分析法的基本假设是上部的功能独立的条件,层次结构

8、,从较低的部分,和标准或物品在每一个级别。许多决策问题不能在结构上分等级,因为他们涉及各种因素相互作用,与高层因素有时取决于底层因素(萨提1996)。萨提建议使用AHP中独立解决问题替代方案或标准,和ANP的使用解决问题方案之间的依赖或标准。由萨提基于AHP提出来ANP。而AHP代表一个单向分层框架层次分析法的关系,ANP允许决策水平之间复杂的相互关系和属性。ANP反馈方法替代层次结构网络水平之间的关系是不容易表