职业安全健康管理规定.pdf

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1、.职业安全健康管理制度1.目的为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及其它相关法律、法规，加强公司职业安全健康管理，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，结合公司实际情况，制定本规定。2.范围本规定适用于在公司从事生产的全体人员（含第三方人员）。3．内容本规定涵盖了职业病预防，作业场所职业危害检测，员工职业健康体检，员工职业危害防护用品的使用与管理等。4.职责4.1公司负责人(厂长)是公司职业安全责任人，

2、全面负责公司职业卫生安全工作；4.2公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作；4.3公司安全部门为职业病防治工作的执行部门，负责现场职业病危害应急救援管理、现场职业病危害检测、职业病应急物资管理、日常监督等相关工作，并做好日常资料、数据的收集；4.4人事科负责做好员工职业健康体检、建档健康知识培训、职业危害防护用品计划及档案收集；4.5公司工会全面监督公司职业病防止工作，对职业病危害应急救援与管理全面监督；4.6公司采购部，负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进行采购；4.7公司财务部对职业病危害应急救援与管理

3、所需费用进行支付；4.8各部门在职能部门的带领下，配合安全部门严格做好对职工职业病应急救援培训，应急物资使用、部门职业安全健康管理、以及劳保用品发放工作。5．职业病预防制度5.1职业病预防要贯彻“坚持预防为主,防治结合”的方针；5.2公司将为员工提供符合国家卫生标准或行业卫生标准的工作环境和条件，并采取保护措施以保障员工获得职业卫生保护；5.3公司为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导员工按照使用要求正确佩戴和使用；5.4全体员工必须按要求正确使用、佩戴各种劳动保护用品；5.5公司为防止职业

4、危害因素的排尘、通风、降噪、降温等各种设施生产时必须启用，严禁关闭不用；5.6公司应对员工进行职业卫生知识的培训，指导员工正确对待职业健康，提高员工职业病防治知识；5.7公司按要求对新、改、扩工程进行职业卫生三同时，并每年不少于一次对作业现场进行职业病危害检测、对员工进行职业健康体检。6.职业危害评价、检测、体检制度6.1对新、改、扩项目，公司需委托具有相应资质的服务检测机构对项目进行危害评价，并根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条规定，确定是否每三年从事一次职业病危害现状评价；6.2公司每年（定期）委托具有相应资

5、质的服务检测机构对公司生产环境中的粉尘、噪音等职业危害进行一次职业危害因素检测；6.3经检测、评价发现生产作业场所职业危害因素的强度或浓度不符合国家标准、行业标准的，公司应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件；6.4从事可能接触到职业危害工作的员工入岗前必须进行职业健康体检，体检岗位如下：a.新入职包装工、操作工；1/7.b.新入职的焊工、电工；c.其它需进行体检的人员。6.5公司依据国家《职业健康检查项目与周期（GBZ188）》对接触到粉尘、噪音、电焊烟尘等职业危害的员工进行上岗中的职业健康体检，并

6、根据检查结果对存在健康损害的员工，调离原工作岗位并妥善安排；6.6因接触职业危害员工离职，应安排进行离岗前的职业健康体检，对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对不愿离职职业健康体检的员工，不予办理离职手续。同时采取电话、邮件、信函方式提示员工。人力资源部门应做好以上记录并留存在于当事人档案中。具体体检岗位：a.造纸、卫卷、餐纸、面巾车间操作工；b.卫卷、餐纸、面巾车间包装工、喷码工；c.各部门维修工、电工；d.其它需进行体检的人员。6.7对职业健康体检结束90日内离职的员工，不再进行离职

7、体检；6.8职业危害检测、职业健康体检情况需及时向全体员工告知。7．职业病危害告知警示制度7.1告知7.1.1公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未在劳动合同中注明的，应单独以其它书面形式告知，由员工签字确认后，保存于员工档案；7.1.2公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容

8、所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。7.1.3产生职业病危害的部门，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。7.1.4对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警