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时间:2020-11-13
《最实用的软件开发团队绩效考核制度.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、软件开发团队绩效考核制度1/24湖南XX科技发展有限公司目录1目的...............................................................................................................................................12方法和原则...........................................................................
2、.........................................................13适用范围........................................................................................................................................14绩效考核.....................................................
3、...................................................................................15项目考核内容和各阶段考核所占权重........................................................................................26项目目标调整.............................................................
4、...................................................................37项目考核内容................................................................................................................................37.1、项目进度考核............................................
5、......................................................................37.2、项目质量考核..................................................................................................................47.3、项目客户满意度考核.................................................
6、.....................................................47.4、技术资料汇总考核..........................................................................................................59项目成员考核..............................................................................
7、..................................................510考核中的沟通与绩效考核..........................................................................................................62/243/241目的为更好地完善公司项目管理和软件团队内部管理机制,保证项目的按期、高效、高质完成,促进团队和员工自身的发展,特制订本制度。2方法和原则1、绩效考核采用项目
8、考核和个人考核相结合的方法,以项目考核为主,个人考核为辅。(1)、项目考核是指以项目为单位,在项目过程中,对项目所涉及的团队的阶段工作成果进行评估;在项目完结后,对参与项目的人员进行绩效考核。(2)、个人考核是指以团队为单位,项目负责人对其项目成员的工作业绩、工作态度、团队合作等方面进行评估。2、项目考核采用主要采用定量的原则,个人考核主要采用定性的原则。3适用范围本制度适用于软件开发
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